О стажировке

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в том числе и для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.

На период стажировки между субъектом и работодателем должен быть заключён трудовой договор срочного характера. Срочный трудовой договор должен соответствовать требованиям, предусмотренным ст. 57 ТК РФ. В частности, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Кроме того, заработная плата стажера не может быть меньше установленного МРОТ (ст. ст. 2, 22 ТК РФ).

Кроме того, субъекту должна быть оформлена трудовая книжка и внесена соответствующая запись.

Этим стажировка отличается от ученического договора, когда запись в трудовую книжку не вносится.

Таким образом, полагаем, что внесение записи в трудовую книжку о стажировке является подтверждением периода трудовой деятельности для исчисления общего трудового стажа по специальности.

Данное разъяснение не относится к правилам расчета периодов трудовой деятельности для определения права на пенсию по старости.