Ваша визитка
Важно понимать, что рекрутер, HR, ваш будущий руководитель или собственник бизнеса первым делом производит оценку вас именно по резюме. Резюме – это ваша визитка. Вследствие чего она должна впечатлять и заинтересовывать.
Именно резюме позволяет сказать "Да, у него интересный опыт!" или "Нет, она нам вообще не подходит". А затем уже пригласить или не пригласить вас на собеседование.
Данный способ отбора позволяет избежать бессмысленных собеседований, а возможно и некорректных решений.
Именно поэтому в резюме должны быть те самые признаки, которые позволят решить, что делать с кандидатом. Да или нет.
Вследствие этого важно обращать особое внимание на те сигналы, по которым можно понять, что вас могут не рассматривать именно в связи с их наличием в резюме. Естественно, разговор не идет о специфике вакансии или ваших компетенций. Итак, какие это сигналы?
1. Объем резюме
Почему никто не будет читать резюме из 4 или 6 страниц? Так как вы, вероятно, не умеете структурно излагать информацию о себе. Помимо этого, вы не цените время других людей, если считаете, что всю эту информацию нужно направлять вашему будущему работодателю. Если у вас резюме из 5 страниц мелким шрифтом (к примеру, 9 кегель), то вряд ли кто-то будет тратить на него свое время.
2. Отсутствие структуры
Первым делом по визуальному оформлению резюме будущий работодатель сделает вывод о вашем подходе к работе. В случае, если в документе отсутствует интуитивно понятная структура, если имеются элементарные огрехи, то и кандидат, изложивший свои мысли на бумаге таким образом, будет работодателю не интересен. Это довольно сильный стоп-сигнал для того, чтобы соискателю отказать.
А если резюме четко структурировано и, в частности, если соискатель постарался и сделал структуру самостоятельно, а не скачал на hh или s-j, то и подход его не останется незамеченным.
3. Неряшливость
Если в резюме имеются орфографические ошибки, страдают запятые и сильно видно, что документ составлен абы как, то, сами понимаете, незамедлительно складывается впечатление о профессионализме соискателя.
4. Отсутствие оцифрованных результатов
Если ваш документ содержит формулировки типа "организация процессов", "создание результатов", то поверьте, это совершенно не заинтересует работодателя. Что хочет на сегодняшний день видеть работодатель? Конкретные результаты вашей работы. Желательно в фактах и цифрах. Он хочет видеть ваш ответ о том, что вы конкретно сделали для компании и насколько вы были ей полезны.
Потому как именно на этой основе работодатель определяет вашу полезность для себя. Если этих данных в резюме нет, то это второй стоп-сигнал для того, чтобы пригласить вас на собеседование.
5. Быстрые переходы с одной работы на другую
Если в вашем документе стаж работы занимает менее чем 1,2–1,5 лет, то вы точно кандидат, который не будет утомлять себя длительным стажем в любой организации. Соответственно учитывая, что работодатель по вашему стажу в компании сопоставляет это со своими потребностями, к примеру, он оценивает, что вложения в подбор персонала, адаптацию и обучение его занимают время, на это компания тратит деньги, следовательно это минимум 4–6 месяцев, чтобы человек начал полноценно работать. Необходим ли ему в этом случае сотрудник, который уйдет спустя год? Считаю, нет.
6. Перерывы между работами
Промежутки между работами в компаниях зачастую вызывают вопросы у будущих работодателей. По какой причине? Вроде бы что такого, ну уволился, ну отдохнул, ну искал работу полгода или год. Что в этом такого?
Однако у работодателей появляются вопросы "Почему?". Что с вами не так, если вас не зовут и не приглашают? Если вам пришлось искать работу много времени, так ли вы нужны? А если вы еще не сможете описать это в резюме, то сомнения увеличатся и будет для работодателя еще один "стоп-сигнал".
Стоит отметить, что в поиске работы имеется масса нюансов, которые довольно важны для достижения результата. Вследствие этого помните: поиск работы – это тоже работа, а точнее тяжелый труд. Но он вам точно по силам.
В случае, если понравилась статья – для распространения статьи внизу нужно нажать "Поделиться".
Благодарю за внимание!
Кого по закону не могут сократить на работе, можно ознакомиться Подробнее ➤
За что вам обязаны заплатить? 8 выплат от работодателя, о которых вы могли не знать, можно ознакомиться Подробнее ➤
Права сотрудников в России, о которых вы могли не знать, можно ознакомиться Подробнее ➤
