Электронные трудовые книжки: в чем плюсы и минусы? Переход начался

Введение

Столкнулись ли вы с новшествами на работе? Государство переводит нас на электронные трудовые книжки.

Так как я работаю в государственном учреждении, то мы одни из первых столкнулись с этим новшеством, так же как и с электронным больничным.

Нам выдали уведомление о принятии федерального закона от 16.12.2019 года №439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде".

Теперь бумажная трудовая книжка больше не является основным документом о трудовой деятельности.

В уведомлении указано, что теперь я, как сотрудник учреждения должна подать заявление в отдел кадров и указать один из способов ведения трудовой книжки. Будет ли она в бумажной или электронной форме. Если заявление не подаётся в отдел кадров, то действие происходит по умолчанию. Книжка выдаётся на руки и всё продолжает вестись в электронной форме. Но как я поняла из уведомления, если книжку ты оставляешь у работодателя, то в электронную форму тебя всё равно заносят:) Просто будут заносить данные в оба документа.

Ну что ж времени предостаточно подумать над тем стоит ли переходить или нет. Времени на обдумывание даётся целый год.

Плюсы и минусы новшества

Можно сказать точно, что бумажная трудовая книжка это "прозрачный" документ. В нём всё отмечается и ты видишь все записи. Как будут подтверждать стаж в электронной книжке, я пока не знаю.

Плюсы электронной книжки для работника:

1. Если вы временно не работаете, вам не нужно беспокоиться что вы потеряете документ который после увольнения выдали на руки.

2. Также вам не нужно брать с собой документ при устройстве на работу или вообще просить трудовую книжку у работодателя, если она понадобиться.

3. Если теряете книжку, то данные все в электронном виде и вы ответственности за них не несёте.

Минусы электронной книжки для работника:

1. Ниши данные будут храниться в пенсионном фонде. Как бы они их не защищали, все мы прекрасно знаем, как часто происходит утечка информации и сбои.

2. Пока ваши данные заносят в электронную форму, могут, выражусь простым языком "накосячить" и указать не те данные. Кстати чиновники это не исключают и говорят, что ошибку можно будет решить через суд и то при наличии бумажной копии. Но все же мы знаем, как у нас работает судебная система и на сколько времени может всё затянуться.

Так что лично я пока не рискну переходить на электронную трудовую книжку, но раз это дело запущено, хотим мы или нет, постепенно всё равно всех нас переведут. А вот электронный больничный меня порадовал, по мне так очень удобно.

Если взять заграничный опыт, то например в Америке вообще нет трудовых книжек. Там лишь нужен диплом и могут спросить рекомендательное письмо с прошлого места работы. Но у нас как мы видим система совсем другая. Работодатели хотят брать на работу с большим стажем работы, но молодых, без детей и желательно без семьи. Поэтому трудовая книжка очень даже влияет на трудоустройство.

В случае, если понравилась статья - для распространения статьи внизу нужно нажать «Поделиться».

Благодарю за внимание!

Кого по закону не могут сократить на работе, можно ознакомиться Подробнее ➤

За что вам обязаны заплатить? 8 выплат от работодателя, о которых вы могли не знать, можно ознакомиться Подробнее ➤

Права сотрудников в России, о которых вы могли не знать, можно ознакомиться Подробнее ➤