Три неочевидные причины для увольнения

Практически все граждане уверены, что, если хорошо делать свою работу, не допускать прогулов, а также опозданий, то и увольнять не возникнет причин. Это далеко не так. Существуют некоторые неочевидные причины, которые могут с легкостью привести к увольнению. В данной публикации рассмотрим такие причины на примерах из судебной практики

Работник компании хамит клиентам, либо коллегам

Начальник департамента одного из банков обратился к сотруднику отдела кадров с просьбой отпустить его в отпуск за собственный счет. Кадровик сказала, что необходимо дождаться решения работодателя, после чего издать приказ. Такой ответ начальника департамента не устроил и вывел его из себя – он стал громко кричать на сотрудницу отдела кадров и высказывать оскорбительные фразы о ее профессиональной непригодности.

За это мужчине сделали выговор, который тот не смог оспорить в суде. Сразу две инстанции поддержали работодателя в том, что начальник департамента нарушил правила внутреннего трудового распорядка банка.

На основании одного из пунктов правил внутреннего трудового распорядка банка, «сотрудник должен тактично вести себя с другими членами коллектива», а отношения строятся на основе «взаимного уважения, доверия и доброжелательности», запрещены «грубость, брань, оскорбительные и злобные высказывания о банке, его сотрудников и клиентах».

Ещё один подобный случай и ответчика уволят.

(Решение Мосгорсуда от 14.02.2018 г. № 33-31179/2018).

Работник нарушает дресс-код

В одном из банков сотрудникам операционного отдела необходимо было носить белую рубашку, низ черного цвета и синий фирменный платок. Требования были закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка. Начальник отдела нарушала дресс-код банка – приходила на работу в одежде делового стиля, которая не соответствовала требованиям работодателя. За что ей неоднократно был объявлен выговор.

Начальник отдела пыталась оспорить данные дисциплинарные взыскания в судебном порядке, но безрезультатно. Суды были на стороне работодателя.

(Апелляционное определение Мосгорсуда от 10.07.2018 N 33-30134/2018).

Стоит отметить, что придираться к антропометрическим данным – росту, весу и т.п. неправомерно. В данном случае судебная практика на стороне работника.

Работник использует рабочий интернет в личных целях

Алла трудилась в банке в должности специалиста по продажам. На нее было наложено два дисциплинарных взыскания, одно из них за пользование интернетом в нерабочих целях, другое – за невыполнения плана звонков и встреч.

Работодатель составил акт, к которому приложил распечатку сведений об использовании женщиной интернет-ресурсов. Вместо поиска клиентов специалист по продажам просматривала новостные ленты, за что в результате и была уволена.

(Апелляционное определение Мосгорсуда от 22.03.2018, N 33-7428/18)

Чтобы дело дошло до дисциплинарного взыскания, должны соблюдаться три условия:

• нормы поведения закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции либо трудовом договоре;
• сотрудник ознакомлен с данными правилами;
• работодатель не нарушил процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности.

Если понравилась статья, для распространения статьи внизу нужно нажать «Поделиться».

Благодарю за внимание!

Возможно Вам будут интересны следующие публикации:

Что вам должен работодатель при увольнении, можно ознакомиться Подробнее ➤

За что вам обязаны заплатить? 8 выплат от работодателя, о которых вы могли не знать, можно ознакомиться Подробнее ➤

Права сотрудников в России, о которых вы могли не знать, можно ознакомиться Подробнее ➤