Что будет с зарплатой? Изменение расчета заработной платы в апреле 2020 года

Вчера на рассмотрении Совета Федерации находился законопроект № 885214-7 о совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти или, как называют в народе, закон о внесении поправок в Конституцию РФ.

Указанный законопроект был поддержан сенаторами. Данный вопрос будет вынесен на всенародное голосование 22 апреля 2020 года. Поскольку этот день выпадает на среду, то возникла необходимость в предоставлении дополнительного выходного дня работникам, а соответственно появились вопросы по поводу расчета заработной платы в апреле.

Поскольку вопросы до сих пор поступают, рассмотрим основные нюансы, возникающие при расчете зарплаты в следующем месяце.

Дополнительный выходной

В связи с тем, что 22 апреля будет объявлен дополнительным выходным днем, производственный календарь немного изменится. В апреле станет на один рабочий день меньше. Соответственно, на заработную плату работника дополнительный выходной повлиять не должен. Таким образом, оплата работникам за такой день должна производиться в соответствии с нормами трудового законодательства, регулирующими оплату труда за нерабочие (праздничные) дни.

Если работник полностью отработает месяц, то в апреле получит полную зарплату, поскольку 22 апреля будет оплачиваемым выходным днём. Если отработает меньше, то пропорционально отработанным дням.

Кстати, недавно увидел несколько вопросов по поводу того, обязательно ли ходить на голосование, чтобы 22 апреля стал выходным оплачиваемым днём. Нет, в законе не содержится такой обязанности, поэтому ходить на голосование или нет, решает каждый сам, на его заработной плате это никак не скажется, 22 апреля все равно можно отдыхать, сохранив полный заработок.

Сдельная и иная форма оплаты труда

С работниками, получающими оклад, все понятно. Больше вопросов возникает для других систем оплаты труда. В данном случае как будет происходить оплата, решает работодатель. При этом действует правило, согласно которому оплата за нерабочие праздничные дни должна быть не менее суммы, получаемой работником в обычные месяцы.

Точный размер может быть установлен локальными нормативными актами организации, либо коллективным соглашением, положением об оплате труда и т.п. Как правило, для оплаты используется средний заработок работника.

По этому поводу готовится разъяснение со стороны Минтруда, поскольку 22 апреля не определен ТК РФ как праздничный день. В связи с этим работодатели могут отказать в оплате, ссылаясь на данное обстоятельство. Но к дате голосования вопрос должен быть разрешен.

Если работника будут привлекать к работе 22 апреля, т.е. в выходной день, то работодатель обязан будет оплатить этот день в двойном размере на основании ст. 153 Трудового кодекса РФ.

Ожидается, что уже в ближайшее время Президентом РФ будет подписан указ, назначающий голосование по внесению поправок в Конституцию РФ на 22 апреля 2020 года.

Резюме

Подводя итог, отмечу, что дополнительный выходной день 22 апреля 2020 года никак не повлияет на размер заработной платы работников. Работать будем на один день меньше, при этом ходить на голосование и подтверждать участие в голосовании не нужно. По поводу оплаты труда с использованием иной системы оплаты труда ждем разъяснения Минтруда для более точного ответа.

Изменение порядка выплаты зарплаты (подробнее).

Благодарю за внимание!