Проверка трудовой инспекции. Как минимизировать штрафы?

Этот пост может быть полезен для руководителей и предпринимателей.

Итак, Ваш сотрудник решил написать жалобу в трудовую инспекцию.

А это значит, что к Вам с внеплановой проверкой в офис явится трудовой инспектор.

Что делать?

Желательно, чтобы все трудовые договоры заключались своевременно. Но если это не произошло вовремя, как минимизировать последствия?

🔸️1. Сохраняйте все документы, которые подтверждают своевременность выплат работнику

🔸️2. При трудоустройстве будьте максимально честны с сотрудником и объясняйте ему условия работы. От чего будет зависеть рост его зарплаты? От уровня знаний или от количества выполненных задач?

️Возможно установление испытательного срока, сдельная оплата или оформление ученического договора. Это минимизирует хлопоты и расходы.

🔸️3. Инспектор - может войти в Ваше положение и понимает, что в конфликте виноваты оба. Поэтому лучше не скрываться, а максимально честно объяснить ситуацию.

Постарайтесь загладить вину и просите контролирующий орган минимизировать санкции со ссылкой на незнание, на совершение правонарушения впервые, личные обстоятельства.

Напомню, что санкции предусмотрены КоАП и для ИП их размер ниже чем для ООО.