Права и обязанности работника в вопросах и ответах. Часть 11

Всем доброго времени суток!

Очередная часть вопросов и ответов, 11-я часть. Поехали.

Можно ли для членов профсоюзов установить дополнительные преференции?

Чтобы как-то поддерживать «теплящуюся» жизнь в профсоюзах, некоторые работодатели или председатели профсоюза пытаются заинтересовать других работников вступлением в профсоюз работников путем предоставления дополнительных преимуществ (которые применялись в СССР), например, материальная помощь к отпуску или компенсации в случае причинения вреда здоровью. Однако такие «льготы» членам профсоюза судами рассматриваются как дискриминационные действия по отношению к другим работникам и поэтому являются незаконными.

Обязан ли работодатель запрашивать согласие работника для измерения температуры его тела с целью предотвращения распространения коронавируса?

Согласия работника на измерение температуры его тела в таком случае не требуется, т.к. такие меры направлены на определение возможности работника осуществлять свои трудовые функции. Но работники должны быть уведомлены о проведении замеров температуры тела, например, путем размещения соответствующего объявления.

Можно ли получить «больничный лист» после возвращения из-за рубежа?

Сейчас получение листка нетрудоспособности в данном случае фактически является обязанностью.

С 20 марта действуют временные правила, утвержденные Правительством РФ, в соответствии с которыми все застрахованные лица, прибывшие с территории стран, где зарегистрированы случаи заражения коронавирусом (а это фактически уже весь мир), обязаны направить заявление о выдаче листка нетрудоспособности. Такое правило распространяется также на проживающих с такими лицами.

Заявление подается в электронной форме в личном кабинете на сайте ФСС – достаточно кликнуть на баннер «Подать заявление на выдачу ЭЛН в случае карантина». Но можно и вызвать врача на дом, который обязан передать все необходимые сведения в ФСС.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается полностью из средств ФСС и в измененном порядке (авансом):

• За первые 7 дней больничного – не позднее 7 календарных дней с даты получения от застрахованного сведений (заявления, личных данных, расчетных реквизитов и пр.);
• За следующие дни больничного – в течение одного календарного дня с момента его окончания.

Правила действуют до 01 июля 2020 г.

Ну и уже Председатель Правительства РФ предупредил работодателей, что различные махинации на фоне коронавируса в виде объявления простоев, «отпусков за свой счет», сокращений и прочего недопустимы.

Оплачивается ли больничный лист, если период нетрудоспособности работника попадет на день прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка?

За день, предоставленный работнику для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается.

Поскольку целевым назначением пособия по временной нетрудоспособности является возмещение утраченного заработка в связи с наступлением страхового случая и выплата пособия по временной нетрудоспособности за период, когда за работником сохраняется средний заработок, не предусмотрена.

Работник написал заявление о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением. После отпуска и фактического увольнения работник представил больничный лист с датой закрытия после увольнения. Нужно ли изменять дату увольнения?

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ). Однако данное правило не действует в случаях оформления отпуска с последующим увольнением (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). В первый день отпуска, то есть после окончательного расчета и получения трудовой книжки на руки, у работодателя прекращаются обязанности по отношению к данному работнику, в том числе и по продлению отпуска, если работник заболеет в это время.

На сегодня все. Если понравилась статья ставьте пять звезд, делитесь публикацией со своими подписчиками и друзьями в социальных сетях