Для тех, кого вынуждают работать в карантин. Коротко и ясно об Указе Президента

На фоне объявленного Путиным В.В. карантином, в очередной раз приходится наблюдать массовое нарушение прав работников. Даже судя по вопросам на данном сайте становится обидно за сограждан.

Многие находятся просто на грани потери работы. Тогда как устроиться на новую работу в период карантина (который еще может быть продлен), практически нереально.

Итак, в настоящее время действует Указ Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней". В соответствии с данным Указом:

Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
2. Настоящий Указ не распространяется на работников:
а) непрерывно действующих организаций;
б) медицинских и аптечных организаций;
в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Поэтому если вас:

-заставляют выходить на работу, хотя ваша организации в соответствии с приведенным выше Указом не должна работать;

-не начисляют зарплату за период карантина;

-заставляют писать заявление об увольнении;

-заставляют идти в отпуск за свой счет;

-заставляют идти в оплачиваемый ежегодный отпуск;

То вы имеете право обратиться с жалобой (а лучше всего с коллективной жалобой) в государственную инспекцию труда. Предварительно рекомендую записать разговор с руководителем на диктофон, либо иным способом зафиксировать данные приказы, чтобы иметь доказательства нарушения ваших прав.

Жалобу можете оставить по телефону горячей линии, либо направить ее в инспекцию в электронном виде.

***

Помимо этого, если Вас вынуждают писать заявление об увольнении (якобы временно, потом обязуются принять обратно) — ни в коем случае этого делать не надо если намерены работать и получать зарплату, в том числе за период карантина. Восстановиться на работе даже через суд будет нереально!

***

На работу выходить в период карантина не надо (ознакомьтесь с Указом, чтобы иметь представление), прогула не будет!

Если у Вас имеются сомнения относительно того, должны Вы и Ваша организация работать в период карантина или нет — этот вопрос тоже можно решить через государственную инспекцию труда, либо позвонив по горячей линии Роструда по номеру: 8-800-707-88-41

Знайте свои права и пользуйтесь ими!

Остались вопросы — спрашивайте в комментариях.