Как отразится дистанционная работа в период карантина на зарплате?

В настоящее время многие работодатели были вынуждены перевести своих работников на дистанционный режим работы. Особенность заключается в том, что оплата труда в данной ситуации прямо не закреплена в Трудовом кодексе РФ, соответственно, выполняя объем трудовых обязанностей не должен сказаться на размере оплаты труда. По факту меняется только место работы, все остальные, условия трудового договора действует по прежнему, т.е. заработная плата выплачивается в размере, установленном ранее - в период работы в офисе.

Сергей Семёнович Собянин также отмечал: "Удаленная работа означает выполнение трудовых обязанностей с выплатой заработной платы. Просьба не подменять ее вынужденными отпусками за свой счет".

Стоить отметить, что если работодатель договорится с работником об особых условиях оплаты труда, необходимо будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут урегулированы условия дистанционной работы. В данном дополнительном соглашении можно определить размер компенсации работнику за использование им своего личного имущества, например, ПК, ноутбука, сотового телефона и так далее. Но для получения такой компенсации работнику необходимо будет подтвердить в документальной форме свои расходы, в том числе и износ имущества.

В любом случае, в соответствии со ст. 133 ТК РФ: "Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда."

Кроме того, следует учитывать, что в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ:

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

При таких переводах оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.