Минтруд разъяснил, как оплачивать "нерабочую неделю" (30.03.20-03.04.20)!

В связи с Указом Президента №206 от 25.03.2020 "Об объявлении в РФ нерабочих дней", принятым в целях недопущения распространения коронавируса, у работодателей возникла масса вопросов. Одним из основных вопросов явился следующий: как оплачивать следующую нерабочую неделю (как тем сотрудникам, которые не будут привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей, так и тем, кто вынужден будет на работу ходить)? Варианты были различные: от оплаты в размере 2/3 заработка для "отдыхающих" (как при простое), до выплаты двойного оклада (как при работе в праздничные дни).

Минтруд РФ наконец-то дал разъяснения по поводу фактического исполнения данного Указа.

Основные моменты следующие:

• Снижать заработную плату работникам, которые в период с 30.03.20 по 03.04.20 будут отдыхать недопустимо! Оплата труда производится в полном размере (а не 2/3 заработка, как при простое).

• Для находящихся в отпуске - на нерабочую неделю отпуск не продлевается!

• Оплата труда для работающих в нерабочие дни производится в обычном, а не в повышенном размере (Минтруд отметил, что такого понятия, как "нерабочий день" в ТК РФ нет, есть выходные дни и нерабочие праздничные дни. А раз понятия такого нет, то и применять повышенный размер оплаты труда при работе в "нерабочие дни" ..нельзя).

• дополнительно разъяснено, что продолжают работу в обычном режиме - Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования.

• работающие по вахтовому методу все вопросы по прекращению трудовых отношений в период "нерабочей недели" решают со работодателем (проще говоря - как работодатель решит, так и будет).

К сожалению, ответа на вопрос, за счет каких средств предприятия малого и среднего бизнеса, которые вынуждены будут прекратить работу, должны будут выплачивать своим сотрудникам "обычный заработок", в разъяснениях Минтруда РФ не содержится.