Работодатель вынуждает взять отпуск, что делать ?

Многие ждут с нетерпением начало отпуска, заранее планируют провести его более интересно, с пользой для своего здоровья и для души. Но, к сожалению, иногда «Высшие силы» мешают этому, вынуждая «отпускника» долгожданный отпуск провести под крышей дома своего или в лучшем случае у дома или на даче (у кого она есть).

Что делать, если работник вышел в отпуск по Графику или по «просьбе» начальника, а поехать отдохнуть в теплые края у него нет возможности?

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск, как правило, предоставляется работникам согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) по Графику отпусков, который Работодатель обязан оформить, утвердить с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года, и заранее ознакомить с ним всех работников (умные работодатели это делают под роспись).

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

При оформлении Графика отпусков на новый календарный год некоторые Работодатели запрашивают пожелания работников, которые могут ими учитываться, но могут и не учитываться. Только некоторые счастливчики, которым Закон дает право взять отпуск тогда, когда им захочется, не переживают о начале отпуска.

Как получить ежегодный оплачиваемый отпуск в более удобное время года, более подробно об этом тут

Положения статьи 125 ТК РФ позволяет с оговоркой разделять ежегодный оплачиваемый отпуск, но по соглашению сторон (работника и Работодателя), хотя некоторые Работодатели «забывают» с работниками согласовывать разделение их отпусков.

Положения статьи 124 ТК РФ позволяют также при наличии оснований продлить или перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе если Работодатель не перечислил своевременно работнику согласно статье 136 ТК РФ отпускные. Более подробно об этом возможно ознакомиться тут

Отпуск без сохранения заработной платы

При необходимости, если работнику по семейным обстоятельствам нужно один, два или более дней использовать для решения своих вопросов или проблем, он может воспользоваться правом взять с согласия Работодателя отпуск без сохранения заработной платы. В статье 128 ТК РФ перечислены работники, которым Работодатель обязан по их письменным заявлениям с указанием даты начала такого отпуска предоставить определенное количество дней отпуска без сохранения заработной платы.

К сожалению, некоторые Работодатели, особенно в периоды каки-то «кризисов», вынуждают разными способами работников брать отпуска без сохранения заработной платы, в т.ч. на длительный период. Даже название таким отпускам придумали - «административный отпуск», которого не существует в Трудовом кодексе РФ.

Брать или не брать по «просьбе» Работодателя отпуск без сохранения заработной платы, это законное право работника на такой отпуск, но не обязанность.

Если в какой-то организации или в голове у руководителя действительно временный «кризис», то в место того, что бы вынуждать работников писать заявления о предоставления отпуска без сохранения заработной платы, Работодатель может на законных основаниях издать приказ с учетом положений статей 72.2, 157 ТК РФ о простое и ознакомить с этим приказом работников под роспись. В этом случае работники хоть какие-то будут деньги получать в период простоя.

Что делать, если работодатель вынуждает работника взять отпуск?

В некоторых случаях по разным причинам (объективным и субъективным) Работодатели предлагают работникам взять отпуск без сохранения заработной платы на несколько дней или даже месяцев или взять часть ежегодного оплачиваемого отпуска вне Графика отпусков. В принципе в этом нет ничего противозаконного, если речь идет не о вынуждении со стороны Работодателя брать работников такие отпуска. Если работник не желает по предложению Работодателя писать заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы или о предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска, то на этом вопрос может быть и закрыт.

Если же Работодатель или его представители вынуждают путем угроз работников писать заявления о предоставлении им указанных отпусков, то в этом случае уже можно и нужно работнику проявить свои волю и характер, заранее проконсультироваться у независимого юриста или у адвоката, что лучше в таких ситуациях делать или ничего не делать.

Какие могут быть угрозы со стороны Работодателя или его представителей в таких случаях?

Как правило в таких случаях работникам говорят:

• о возможном сокращении;
• о возможном увольнении на основании плохой статьи ТК РФ;
• о лишении премии;
• о частом направлении в командировки;
• о проблемах на предстоящей аттестации;
• о длительном простое;
• о переводе в другое подразделение, цех, магазин и т.д.

Если у Работодателя начался реальный «кризис» (проблема с финансами, с заказами на выполнение работ и т.д.), то он может воспользоваться в таких ситуациях положениями статьи 74 ТК РФ и с соблюдением положений этой статьи ввести режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

В жизни бывают иногда ситуации, когда работник согласно Графика отпусков взял ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть, а выехать куда-то в период этого отпуска он не смог.

Что делать в таких случаях?

Можно конечно и дома хорошо отдохнуть в кругу семьи, заняться активно спортом, провести с пользой дни отпуска на даче (у кого есть она) и т.д.

В некоторых случаях возможно перенести этот отпуск или его часть на другой период времени, как с согласия Работодателя, так вынудить его это сделать. Но это уже другой и более узкий юридический вопрос, который нужно решать с юристом или с адвокатом.

И последнее.

У некоторых граждан их ежегодные оплачиваемые отпуска попали на период действия Указа Президента РФ от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней». Эти граждане, в т.ч. на этом сайте, задают вопросы по поводу продления их отпусков на основании этого Указа Президента РФ.

К сожалению, в данном случае действуют положения статьи 120 ТК РФ, согласно которой продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Президент РФ своим Указом от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» не предоставлял работникам некоторых организаций именно нерабочие праздничные дни, так как сейчас в нашем государстве и в других странах не до праздников.

Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.

Аналогичное разъяснение было в Письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 марта 2020 г. № 14-4/10/П-2696.

Юрист Зотов В.И.

г.Петрозаводск

01.04.2020