Неофициально устроенный работник и работодатель: плюсы, минусы и как бороться с минусами

Скорая юридическая помощь выехала по теме трудовых правоотношений. Данная тема в большинстве случаев касается лиц, работающих в частных магазинах, предприятиях, торговых точках.

Классический пример. Мы видим объявление, что требуется продавец, товаровед и т.д. в магазин, супермаркет и т.д.

Сначала производится собеседование. В части случаев соискателю работы отказывают в предоставлении работы, так как лицо не прописано, то есть не зарегистрировано по месту жительства, например, в г. Волжске или Волжском районе. Это незаконно и не предусмотрено трудовым законодательством. Отсутствие прописки в населенном пункте, где вы решили работать, не является причиной отказа в предоставлении работы. Если вам в этом случае отказали, то сфотографируйте объявление о наборе на работу с вывеской магазина. Данную информацию вы можете путем заявления предоставить в прокуратуру. Прокуратура не должна, а обязана решить вопрос о привлечении такого работодателя к административной ответственности в виде штрафа на достаточно серьезную сумму, чтобы неповадно было.

Но вот чудо случилось и вас приняли на работу. Как правило, новичок работает 2-5 дней как стажер. Затем его «переводят» в статус продавца. В большинстве случаев письменный трудовой договор не заключается.

Указанный случай очень выгоден собственнику магазина, и выгода заключается в следующем. По сути, вас, как работника, толком не существует. Вы можете проработать неделю или 3 месяца и вдруг работодатель вам объявляет: «дорогая, а у тебя недостача в 5.000 рублей, поэтому или эти деньги буду удерживать из следующей зарплаты или иди отсюда». Иногда работодатель требует «возмещения недостачи». В ряде случаев никакой недостачи нет, и это является очередным приемом недобросовестности работодателя с целью экономии личных средств и наживы.

Кстати, когда вы работаете без подписания письменного договора, то вам трудно доказывать размер зарплаты и период работы. Мы с уверенностью можем сказать, что у нас не было ни одного случая, чтобы мы не смогли доказать период работы и размер зарплаты обратившегося к нам. Кроме того, работодателю в таких случаях очень сильно может не поздоровиться с учетом того, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Таким образом, допустили вас к торговле и кассе, значит, официально трудоустроили.

Совет первый. При трудоустройстве требуйте письменного заключения трудового договора или контракта на постоянную работу и внесение записи в трудовую книжку. Не ведитесь на договора продолжительностью один-два месяца с заверениями работодателя о пролонгации договора, однозначно, в этом случае, что такой договор продлеваться не будет.

Совет второй, если работодатель не собирается заключить с вами трудовой договор, то старайтесь делать фото себя на своем рабочем месте. По возможности фотографируйте свои тетради о заказах, накладные с вашей росписью и ФИО. Это железные доказательства вашей работы. Также делайте фото графика работы магазина. Как правило, все магазины и т.п. работает не менее 12 часов. Соответственно, имеет место переработка в 4 часа, что оплачивается в гораздо большем размере, чем 8-и часовой рабочий день.

Не нужно забывать, что, согласно трудового законодательства, рабочая неделя составляет 40 часов, а продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть меньше 42 часов.

Кроме того, в течение рабочего дня или смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Если работодатель не предоставил этого, соответственно, он должен его оплатить дополнительно, хотя мы считаем, что означенный перерыв должен быть.

Совет третий. Если вы работаете без подписания письменного договора и вам работодатель предъявил недостачу, то вы набираете побольше воздуха в легкие, и выпаливаете ему: «Я за вашу недостачу не отвечаю, и платить за недостачу не собираюсь». Действительно, поскольку работодатель идет на риск и не заключает письменного трудового договора с пунктами о материальной ответственности, то фактически ответственность за недостачу берет на себя. По сути, в отсутствии письменных доказательств о недостаче нельзя доказать саму недостачу, а ссылка работодателя на разницу в доходах и расходах по накладным по закупке товара, также не могут служить доказательством недостачи.

Совет четвертый. Достаточно часто мы слышим разговоры о назначенных штрафах работодателем. Штрафы не предусмотрены трудовым законодательством. Работодатель может применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Ни о каких штрафах речь идти не может. Мы полагаем, что если работодатель за что-то назначил штраф, например, опоздание на работу и т.п., то это является серьезным правонарушением, граничащее, как мы полагаем, с уголовным. О таких случаях необходимо сообщать в прокуратуру.