Трудовые права в условиях карантина.

В настоящий момент мир находится в состоянии напряжения в связи со сложившийся ситуацией вокруг Covid-19 и в нашей стране многие организации уходят на карантин. Как эта ситуация отражается на работниках? Какие трудовые права в условиях коронавируса имеем мы все? Поговорим об этом.

На настоящий момент всех работников можно поделить на 3 категории:

-без кого обойтись нельзя;

-кто может выполнять свои обязанности удаленно;

-без кого на время карантина можно обойтись.

В то время, когда первые две категории получают зарплату без изменений, третьи могут быть отправлены во внеочередной оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы или отгулы. В табеле учета рабочего времени отражается соответствующее кадровое мероприятие.

Если вы относитесь к третьей категории, имейте ввиду что вместо неоплачиваемого отпуска Вы имеете право оформить простой. В этом случае согласно ст. 157 ТК РФ, вы будете получать 2/3 от оклада.

Срок простоя законом не ограничен, оформляется распоряжением работодателя.

Важно во время простоя нужно ходить на работу и присутствовать на рабочем месте, если приказом, трудовым или коллективным договором не установлено иное.

Так же может иметь место быть перевод на дистанционную работу. И это не может быть основанием для снижения заработной платы, если работник выполняет тот же объем обязанностей. Оформляется заключением дополнительного соглашения к трудовому договору.

В случае, если удаленная формате предусмотрена характером Вашей работы или Вас не отпускают, Вы можете воспользоваться правом на неполный рабочий день. Если Вы беременны или у вас есть дети до 14 лет или дети-инвалиды до 18 лет, то согласие работодателя не нужно (ст. 93 ТК РФ). Зарплата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.

Также можно получить листок нетрудоспособности. Для родителей в возрасте до 7 лет, посещающие дошкольное учреждение, выдается больничный лист на весь период карантина.