Передумал увольняться.

Друзья, представим ситуацию: Вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, но потом изменили своё решение. Можно ли сохранить рабочее место за собой в этом случае? Наш ответ – да. Трудовое законодательство предоставляет Вам возможность отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако это право имеет ряд ограничений.☝⠀

⠀

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ, Вы можете передумать и сохранить свою должность, хочет этого работодатель или нет.⠀

⠀

Ст.80 ТК РФ говорит о том, что Вы должны предупредить работодателя об уходе не менее чем за две недели. Там же указано, что Вы можете свое заявление отозвать, но лишь до истечения двухнедельного срока, то есть до дня увольнения.⠀

⠀

Для отдельных категорий работников действующее законодательство устанавливает другие сроки.⠀

⠀

За три дня должны уведомить работодателя:⠀

▪️ те, с кем заключен срочный трудовой договор;⠀

▪️ те, кто занят на сезонных работах;⠀

▪️ тот, кто увольняется до истечения испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).⠀

⠀

За месяц:⠀

▪️ руководители компании (ст. 280 ТК РФ);⠀

▪️ тренеры и спортсмены (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).⠀

⠀

В случае выхода в отпуск с последующим увольнением последним днем работы будет считаться день перед выходом на отдых. Именно в этот день должен быть издан соответствующий приказ, выдан расчет и трудовая книжка.⠀

⠀

Работодатель не может запретить Вам забрать заявление на увольнение по собственному желанию, кроме случая, когда вместо Вас уже приглашен другой сотрудник. Согласно ч. 4 ст. 64 ТК РФ, нельзя отказать в оформлении тем, кто:⠀

🔸переведен от другого работодателя по письменному приглашению;⠀

🔸уволился ради этого перевода не более месяца назад.⠀

⠀

Таким образом, есть три основания не принимать у Вас отзыв заявления:⠀

🔹Вы изменили свое решение после того, как ушли в отпуск с последующим увольнением;⠀

🔹на Ваше место уже приглашен новый специалист;⠀

🔹Вы не уложились в сроки предупреждения об уходе с работы.⠀