Просят написать "по собственному"

Друзья, все мы хоть раз слышали о том, как работодатели принуждают работников написать заявление по собственному желанию, угрожая, например, уволить "по статье". Но важно иметь ввиду, что это - исключительно добровольное желание работника. И уволить работника по статье не так просто. Что именно нужно знать в такой ситуации?⠀

⠀

Согласно ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в следующих случаях:⠀

🔹прогул;⠀

🔹неоднократное нарушение трудовых обязанностей;⠀

🔹однократное грубое нарушение своих обязанностей;⠀

🔹появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;⠀

🔹разглашение государственной, коммерческой или служебной тайны;⠀

🔹совершение хищения на рабочем месте и т.д.⠀

⠀

Для увольнения по статье работодателю потребуется документально подтвердить все факты нарушения работником норм ТК.

Важно знать, что такое давление на работника влечет наложение на работодателя меры административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ - предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей, за повтор - штраф от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет). Естественно, данный факт работнику следует доказать.⠀

⠀

Иногда просят написать заявление "по собственному" в связи с сокращением штата. Но не все знают, что в случае сокращения:⠀

🔸за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев со дня увольнения.⠀

🔸работодатель должен уведомить в письменном виде за 2 месяца.⠀

🔸не могут быть сокращены: беременные; женщины, имеющие детей до 3 лет; матери-одиночки, воспитывающие детей до 14 лет; матери – одиночки, воспитывающие инвалидов до 18 лет.⠀

🔸перед увольнением работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии для перевода на другую должность.⠀

При сокращении штата работник вправе не соглашаться на заявление по собственному желанию и требовать от работодателя соблюдения всех норм ТК.⠀

⠀

Если достигнуть компромисса с руководством не вышло, то стоит обратиться с соответствующей жалобой в контролирующие органы: профсоюз организации, трудовую инспекцию, прокуратуру.⠀