Сокращения неизбежны. Как они это будут делать

Информация о том, что очень и очень многие предприятия начнут сокращать часть своих сотрудников. Даже президент Торгово-промышленной палаты РФ Сергей Катырин отметил, что уровень безработицы в ближайшие полгода будет расти. Вот hh.ru провел опрос работодателей, по итогам которого выло выявлено: более 20% компаний будут сокращать рядовых сотрудников.

В связи со сложившийся обстановкой в стране и мире массовые сокращения вполне логичны. Кризис не щадит никого. Если уровень продаж падает, то компания терпит убытки, и чтобы хоть как-то остаться на плаву, сокращение – это наиболее разумный выход. Но в данном случае невольно возникает вопрос: Как они будут это делать? То есть, каким образом будут происходить сокращения?

Здесь можно выделить два основных варианта:

1. Сокращение в виде увольнения по собственному желанию. Это вполне распространенный вид «сокращений». И им часто пользуются нерадивые работодатели. Работодатель в данном случае как правило начинает прибедняться, мол, нет возможности сократить по закону, прибыли нет и так далее. И в некоторых случаях это будет правдой, однако многие слукавят, дабы сэкономить. В 2008 году так поступало подавляющее большинство работодателей. И многие обещали, что как только все наладится первым делом, примут сотрудника обратно в штат.

2. Сокращение в виде увольнения по соглашению сторон. Как правило и здесь работодатель пытается сэкономить. Работник получает все причитающиеся ему выплаты и плюсом N-ую сумму сверху. На такой расклад могут рассчитывать сотрудники предприятий чья зарплата целиком белая.

Стоит отметить, что некоторые фирмы произведут сокращения согласно ТК РФ, но таких будет подавляющее меньшинство. Что касается первого случая – самого неприятного, то в данном случае работнику необходимо быть готовым к разговорам подобного рода и иметь при себе заранее скаченный на свой гаджет диктофон.

Многие компании все-таки будут стараться избегать сокращений, но… очень неприятным путем: уменьшением заработной платы.

Кстати, у нас в Екатеринбурге уже несколько крупных предприятий задержали заработную плату сотрудникам за предыдущий месяц, а теперь пытаются объявить себя банкротом, - все точно так же, как и в 2008 году. Говорят, история учит, поэтому если у вас на работе происходит задержка З/П – следует призадуматься, - это должно о чем-то говорить...