Что делать если понизили зарплату незаконно?

Что необходимо делать, если незаконно понизили зарплату, куда следует обращаться?

Довольно часто руководители урезают зарплату без каких-либо на то причин, причём в трудовом договоре данные изменения никоим образом не отображаются. Существует несколько законных методов бороться с этой несправедливостью, для этого нужно знать свои права.

Права работников

1. КЗоТ определяет суму и частоту выплаты зарплаты. Согласно Кодексу, при изменении заработной платы — условия труда подлежат изменениям и корректировке.

2. О понижении зарплаты работника руководство обязано ознакомить за два месяца. Причём, работодатель обязан издать приказ и в письменном виде под роспись оповестить об изменениях работников.

3. По истечении 2 месяцев работодатель обязан составить дополнение к договору, с указанием уже новой суммы заработной платы. Данное дополнение составляется в двух экземплярах для работодателя и работника.

4. Руководство вправе предоставить другую должность, в том случае, если размер новой зарплаты работника не удовлетворяет. В случае, если на данный момент не имеется свободной подходящей вакансии, то работодатель имеет законное право уволить работника.

5. Если работник не был предупреждён о снижении зарплаты, то он имеет право обжаловать ситуацию в юридическом порядке или же составить жалобу в канцелярию.

Куда жаловаться?

Жалобу в канцелярию предприятия стоит подавать в двух экземплярах, на заявлении работника должен стоять входящий номер. В течении десяти рабочих дней, согласно действующему законодательству задолженность по зарплате перед работником должна быть полностью погашена.

Если нет, то согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда принимает жалобы по нарушении прав работников.

Если же не удалось обжаловать ситуацию в административном порядке, то подобную жалобу нужно подавать в суд. Исковое заявление будет рассмотрено в случае предоставления трудового договора и ведомости по заработной плате. Также к исковому заявлению необходимо приложить ответ с канцелярии, а если его нет, то копию жалобы с входящим номером.