Можно ли превратить самоизоляцию в неоплачиваемый отпуск
-----------------------------
Работодатели не могут по своей инициативе отправить работников в отпуск без сохранения зарплаты, либо перенести отпуск сотрудников на период нерабочих дней без их письменного согласия.
Об этом сообщили в Роструде. При этом размер заработной платы в нерабочие дни должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью.
Зарплата - это должностной оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты (если установлены на предприятии или в организации, компании). Порядок и размеры стимулирующих выплат, к которым относятся премии, доплаты, устанавливается системой оплаты труда и локальными нормативными актами.
В Роструде особо отметили, что закон не предусматривает для работодателя возможности отказаться от выплаты начисленной заработной платы, в том числе по мотивам форс-мажора. Уменьшить зарплату в период нерабочих дней можно только по соглашению сторон.
Нельзя и необоснованно увольнять сотрудников. Расторжение трудовых договоров в законодательно установленные нерабочие дни возможно только по инициативе самого работника (по собственному желанию), по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров. При этом работодатель обязан в день увольнения выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Важно помнить, что в период нерабочих дней работодатель должен сам определить график (если организация, компания, производство работают), способы обмена информацией и возможность использования производственных ресурсов на дому. Все сотрудники, переведенные на дистанционную работу, должны добросовестно исполнять свои обязанности. За дистанционную работу положена та же оплата, что и за традиционную форму работы в офисе.
Тем, кто сейчас остался без работы, в Роструде порекомендовали дистанционно подать заявление в центр занятости на портале "Работа в России". Если в 10-дневный срок трудоустроиться не удастся, на 11-й день гражданин признается безработным, и ему назначается пособие по безработице.
Если работодатели нарушают права сотрудников, необходимо сообщать об этом через сервис "Коронавирус: горячая линия" на портале "Онлайнинспекция. Рф".
Практикующий судебный юрист в наследственных, семейных, жилищных делах, имею положительную судебную практику и много довольных клиентов, которым помогла решить их юридические вопросы и проблемы. Составление исковых заявлений, претензий, жалоб. Отмена судебных приказов и заочных решений. Споры с судебными приставами по исполнительным производствам. Всегда лояльно подхожу к проблеме каждого человека. Консультации провожу в удобном для клиента формате. Телефон, ватсап, видеосвязь или в офисе. Работаю в выходные тоже, есть рассрочка платежей по договору об оказании услуг, что весьма удобно. Обращайтесь помогу каждому в пределах своей компетенции.
ЮРИДИЧЕСКИЙ СТАЖ – БОЛЕЕ 7 ЛЕТ!
● РАБОТАЮ ЮРИСТОМ ДИСТАНЦИОННО ПО ВСЕЙ РОССИИ! ОЧНО веду консультации и дела в Ставропольском крае.
● ИНДИВИДУАЛЬНАЯ И КВАЛИФИЦИРОВАННАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ ОНЛАЙН И ДИСТАНЦИОННО ● ПЛАТНО!
Пишите!
+7-961-490-51-34 (whatsapp ВСЕГДА ОТВЕЧАЮ.)
Моя электронная почта: yacyna1993@mail.ru
★Личные индивидуальные подробные юридические консультации (устные и письменные).
★Составление правовых и процессуальных документов.
Расценки на юридическую помощь в каждом случае оговариваются с человеком индивидуально, в личных сообщениях.
