Так заплатят за "карантин" или нет? И нужно ли увольняться?

Здравствуйте, уважаемые читатели.

К написанию этой статьи меня побудили многочисленные вопросы о том как будет выплачиваться зарплата, нужно ли писать заявление на увольнение и что же делать, когда работодатель заставляет писать заявление "за свой счет" или заявление на увольнение. А ведь ситуация сейчас тяжелая и не стабильная. Так, как же быть? Вот я и попробую ответить на эти вопросы.

Начну я с того, что с 30 марта 2020 года были установлены нерабочие дни. Установлены они двумя Указами Президента: Указ Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" и Указ Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".

В Указах чётко прописано, что нерабочие дни устанавливаются с сохранением за работниками заработной платы.

Понятно, что работникам организаций, которые продолжают работать (на которые не распространяется действие Указа), оплата производится в обычном размере. Повышенного размера не будет, так как нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням. Однако повышенную оплату работодатель может установить самостоятельно, по своему желанию.

А что же будет с работниками чьи предприятия не работают?

Как же будет производиться оплата труда за нерабочие дни?

Как разъяснил Минтруд:

Указом установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

Заработная плата устанавливается трудовым договором между работником и работодателем. Под заработной платой, как правило, подразумевается должностной оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если таковые установлены на предприятии. Таким образом, в рамках реализации Указов Президента Российской Федерации о нерабочих днях, работники должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором.

Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).

Заработную плату выплачивают в сроки, установленные организацией. В каждой организации установлены 2 даты, в которые работодатель выплачивает заработную плату. В нерабочие дни сотрудники должны получить заработную плату не позже установленных дат.

Таким образом, работодатель обязан не допустить задержки выплаты зарплаты. А чтобы зарплату вы получили в полном объеме не надо писать заявление на отпуск и уж тем более заявление за свой счет.

А можно ли уволить?

В организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется. Расторжение трудовых договоров возможно, но только по инициативе работника (по собственному желанию), если работодатель готов принять это заявление (например, отдел кадров работает удаленно), по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров.

Ни в коем случае не пишите заявление на увольнение "по собственному желанию". Доказать, что вас заставили уволиться, очень трудно. По этому не нужно идти на поводу у работодателя и писать заявление. Не верьте угрозам. И запомните, если нет заявления, написанного вами собственноручно, то шансов признать увольнение незаконным больше.

А если простой?

А вот простой работодатель объявить не может. И даже если объявит, то оплачивать должен средний заработок в соответствии с Указами Президента.

Если всё же вы остались без работы

В таком случае нужно как можно быстрее обратиться в службу занятости. Чтобы встать на учет на биржу труда, нужно иметь при себе ряд документов, в том числе справку с работы о зарплате.

Однако, как следует из информации Роструда подать заявление в центр занятости о назначении пособия по безработице можно также дистанционно на портале Роструда "Работа в России" (trudvsem.ru). Достаточно просто составить резюме и подать заявление через личный кабинет. При этом от заявителя не требуется собирать и прикладывать копии документов, в том числе трудовой книжки, справки о среднемесячном заработке за последние 3 месяца, приказа об увольнении от предыдущего работодателя. Все необходимые сведения и достоверность указанных в заявлении данных будут проверять центры занятости. Информация о возможностях трудоустройства, которую будут подбирать специалисты центров занятости на основании резюме, будет поступать в личные кабинеты граждан в режиме онлайн.

В случае, если в 10-дневный срок трудоустроиться не удастся, на 11-й день гражданин признается безработным, и ему назначается пособие по безработице.

Конечно же все ситуации разные и индивидуальны. Но я постаралась ответить здесь на самые волнующие вопросы. Надеюсь моя статья помогла Вам.

Желаю всего самого доброго!