Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО
Пилюгин Игорь Юрьевич
 Юрист Пилюгин И. Ю. Подписчиков: 9550
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 15.4к

В приказе о наказании работника не должно быть общих мотивировок

1 дочитывание
2 комментария
Эта публикация уже заработала 0,05 рублей за дочитывания
Зарабатывать

Работодатель объявил работнику выговор. Наказан работник был за отказ от выполнения должностных обязанностей. Работник решил взыскание оспорить. Получилось. Объявила

Суд не поддержал работодателя потому, что в приказе об объявлении выговора не было чётко сформулировано, чем же проштрафился работник. Работодатель опрометчиво не указал, какой проступок совершен и какие именно должностные обязанности нарушены. Не было в приказе и ссылки на пункт должностной инструкции, который якобы нарушил работник.

Результат закономерен.

Документ: Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 03.03.2020 г., дело №33-2262/2020. Кому интересно, можно найти на сайте суда.

Согласны с решением?

Проголосовали: 5

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

2 комментария
Понравилась публикация?
7 / 0
нет
0 / 0
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 2
Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения
Популярные Новые Старые
DELETE

раскрыть ветку (0)
Мама школьницы
Фрилансер Мама школьницы
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 7.2М
25.04.2020, 05:07
Новосибирск

Все правильно, такое решение работодателя считаю немотивированным!

+1 / 0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)
₽

Новая инициатива. В России предложили закрепить право работника на компенсацию в размере 3-х средних зарплат за «тихое» увольнение

Институт исследования проблем современной политики провел большую работу и выявил много негативных факторов, когда работодатель создает плохую ситуацию для работника, планируя его увольнение.

Надо ли выходить на работу в ночную смену в день закрытия листка нетрудоспособности при сменном режиме работы? Вопрос–ответ

Работодатель, узнав откуда-то, что вам «закрыли» листок нетрудоспособности, настаивает, чтобы вы приступили к выполнению трудовых обязанностей в день «закрытия» освобождающего от работы медицинского документа.

Мужчину три раза увольняли за уход с работы на 1-2 минуты раньше — и трижды он выиграл суд

Иногда споры о дисциплине доходят до абсурда. Работодатель видит в «систематических нарушениях» основания для увольнения, а суд считает такие меры несоразмерными. На примере этого дела хорошо видно,...