Пропустили срок исковой давности по трудовому спору? Есть выход...

Что касается пропущенных сроков исковой давности, то закон здесь явно не на стороне виновника пропуска срока. Так, касательно физических лиц, единогласно суды уважительными причинами признают либо нетрудоспособность и документально подтвержденные заболевания, либо документально подтвержденные отъезды и командировки, смену места жительства.

Альтернативные основания пропуска срока исковой давности

Однако, в судебной практике нашли отражение и иные причины пропуска срока исковой давности, руководствуясь которыми, суд восстановил процессуальные сроки.

Так, работник обратилась в суд о признании увольнения незаконным, значительно позже установленного срока продолжительностью один месяц. Истец в суде уверяла, что у нее на то были уважительные причины, и просила восстановить ей срок. Уважительные причины заключались в том, что Истец написала в Государственную трудовую инспекцию 28 ноября – меньше чем через месяц после увольнения. Ответ из ГИТ поступил только 29 декабря (когда срок исковой давности для обращения в суд уже истек). В своем письме ГИТ указала, что принуждение к увольнению не доказано, а защитить свои права сотрудница может в суде. Кроме обращения в ГИТ Истица указывала и на другие причины опоздания: стресс от потери работы и необходимость в одиночку воспитывать троих несовершеннолетних детей.

Работнику дается всего месяц, чтобы оспорить в суде свое увольнение (ст. 392 Трудового кодекса). Однако, как показала практика, пропущенный процессуальный срок работник может восстановить, если ответ из ГИТ по жалобе данного работника, поступил позже установленного законом срока.

В результате, кассационная инстанция отменила решения нижестоящих судов по делу, пропущенный срок восстановила, признав причины его пропуска уважительными.

В определении Верховный суд напомнил, что перечень уважительности причин пропущенного срока, установленный Постановлением Пленума, исчерпывающим не является.

Согласно позиции Верховного суда, обращение в ГИТ подтверждает желание работника защитить свои права. Однако, во всех таких выигранных делах, истцы не тратили лишнего времени на ожидания. Они подавали жалобу в ГИТ в кратчайший срок после увольнения, а в суд обращались сразу после получения отказа ГИТ.

Какие еще обстоятельства помогут восстановить срок?

Нарушение правил подсудности. Раньше суды не считали это уважительной причиной, но ситуация изменилась после Постановления Пленума ВС № 15, в котором указано, что, если работник ошибся с подсудностью, но подал первоначальный иск в установленные сроки, то это может помочь ему восстановить срок исковой давности.

В спорах о выплатах работникам, суды должны учитывать все обстоятельства, которые помешали обратиться в суд. Например, болезнь или уход за тяжелобольными родственниками.

Что касается выплат за неиспользованные отпуска, то здесь надо учитывать позицию из Постановления Конституционного суда от 25 октября 2018 № 38-ПЮ, который разъяснил, что за такими выплатами можно обратиться в течение года после увольнения (независимо от дат предполагаемого отпуска).