Если вы хотите уволиться по соглашению сторон, что нужно знать?

Увольнение по соглашению сторон – какая процедура?

Трудовое законодательство закрепляет четкий перечень оснований, касающихся процедуры увольнения. Все они считаются уважительными, должны быть обоснованы и подтверждены. Это касается вопросов, когда увольнение является инициативой работодателя. И, разумеется, в этих случаях оно будет считаться законным. Однако бывают ситуации, когда увольнение не вызывает конфликтов и не спровоцировано негативными событиями. Речь идет о соглашение сторон, и о прекращение трудового договора.

Что нужно знать при увольнении по соглашению сторон?

Первое, что необходимо знать, так это то, что всегда должно быть подтверждение со стороны работника, что он действительно согласен на подобное прекращение отношений. Доказательством будет являться заявление по собственному желанию, где работник обговаривает причину увольнению и подтверждает, что это его инициатива и желание. Конечно, нередко работодатель вынуждает сделать это, но в таких ситуациях не стоит молчать, а лучше обращаться в специальные комиссии по трудовым спорам.

Увольнение по соглашению сторон предусматривает подачу заявления

Если же это действительно взаимное желание каждой стороны прекратить трудовые отношения, то руководитель обязан принять заявление на увольнение и подписать его. При этом работник на законных основаниях должен отработать две недели, в некоторых ситуациях работодатель может опустить эту обязанность. Более того, выделяют случаи, когда работник может запросить отпустить его уже через три дня. Такое возможно при срочном отъезде его или члена семьи, болезни и иных подобных обстоятельствах, которые признаются уважительными.

После того как все сроки отработаны, заявление принято и подписано, должен быть обязательно вынесен приказ. Это важный документ, в первую очередь потому, что при возникновении какого-либо спора он стане подтверждением увольнения, даже в том случае, когда оно произведено по согласию сторон. Приказ составляется и подписывается руководителем, вывешивает для оповещения самого работник и других сотрудников заранее, за несколько дней. После прекращения трудовых отношений, вес ранее представленные документы, в том числе трудовая книжка, отдаются работнику. В некоторых случаях она передается в срок, не превышающий одного месяца.

Увольнение по согласию сторон при сокращениях.

Важно также сказать о сокращениях. Они подразумевают прекращение отношений по согласию сторон, но инициатива все же исходит от работодателя. Когда компания ликвидируется, работников просто увольняют, выплачивая определенные суммы денег, если же происходит сокращение, которое необходимо в процессе деятельности, то работнику должны предложить другую должность, а если он откажется, тогда происходит увольнение по общему порядку.

Однако при таком варианте событий компания должна в течение трех месяцев выплачивать сокращенному работнику средний размер заработной платы.