Вас когда нибудь «заставляли» работать сверхурочно?

Согласно Трудовому кодексу РФ Сверхурочная работа - работа, которую выполняет работник по инициативе работодателя свыше установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Привлечь работника к сверхурочной работе можно с его письменного согласия или без него.

Итак, с письменного согласия:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение режима рабочего времени работника и, если это может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя.

2) при производстве работ по ремонту механизмов или сооружений если их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Без письменного согласия:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения и т.п.,освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения

Кого ни при каких обстоятельствах нельзя привлечь к сверхурочной работе?

беременных женщин,

работников в возрасте до 18 лет

Инвалидов и женщин с детьми до 3 лет, можно привлечь только если у них нет прямого запрета по состоянию здоровья. (только с их письменного согласия и с ознакомлением под роспись о праве отказаться от такой работы)

Какова продолжительность?

не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

А сколько платят?

За первые два часа работы не менее чем в полуторном размере

За последующие часы - не менее чем в двойном размере

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.