Поветкин Илья Юрьевич
Поветкин И. Ю.Подписчиков: 50
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг1034

Трудовой договор. Срочный или заключенный на неопределенный срок?!

75 просмотров
13 дочитываний
0 комментариев
Эта публикация уже заработала 1,55 рублей за дочитывания
Зарабатывать

Заключение срочного трудового договора довольно удобно для работодателя, так как по его истечении не нужно никаких специальных оснований для увольнения сотрудника. Тогда как для сотрудника, в большинстве случаев это вынужденная мера.

Трудовым законодательством достаточно подробно регламентированы обстоятельства, при которых работодатель должен предложить сотруднику заключить с организацией трудовой договор, ограниченный по времени. Эти условия прописаны в ст. 59 ТК РФ.

Вот, что нового нам может сказать правительство и судебная практика в отношении этого щепетильного вопроса:

Постановление Правительства РФ от 16.05.2020 N 704

Распоряжение Правительства РФ от 16.05.2020 N 1296-р

Постановление Конституционного Суда РФ от 19.05.2020 N 25-П "По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева"

Трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок при установлении факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции

Конституционный Суд РФ признал абзац восьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ не противоречащим Конституции РФ в той мере, в какой он по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагает заключения с работником срочного трудового договора (в том числе многократного заключения такого договора на выполнение работы по одной и той же должности (профессии, специальности)) в целях обеспечения исполнения обязательств работодателя по заключенным им гражданско-правовым договорам об оказании услуг, относящихся к его уставной деятельности, а также последующего увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора, если срочный характер трудовых отношений обусловлен исключительно ограниченным сроком действия указанных гражданско-правовых договоров.

Конституционный Суд РФ, в частности, отметил, что срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг в той или иной сфере деятельности (в том числе в области охранной деятельности), устанавливаемый при их заключении по соглашению между работодателем, оказывающим данные услуги, и заказчиками соответствующих услуг, сам по себе не предопределяет срочного характера работы, выполняемой работниками в порядке обеспечения исполнения обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, абзац восьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ не может быть применен в качестве правового основания для заключения с этими работниками срочных трудовых договоров.

Указанное тем более актуально в ситуации, когда со ссылкой на оспариваемое законоположение между теми же сторонами на протяжении длительного времени многократно заключаются срочные трудовые договоры на выполнение работы по одной и той же должности (профессии, специальности).

Вместе с тем факт многократности заключения срочных трудовых договоров для выполнения работы по одной и той же должности (профессии, специальности), как правило, свидетельствует об отсутствии обстоятельств, объективно препятствующих установлению трудовых отношений на неопределенный срок. Также на допустимость признания трудового договора заключенным на неопределенный срок при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции указывал и Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Источник - "КонсультантПлюс"

Понравилась публикация?
/
нет
Подписаться
Донаты ₽
Каневский Сергей Владимирович
Подписчиков 2834
12.01.2024, 14:23
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг481.8к
Добрый день, уважаемые друзья!Спешу поделиться приятной новостью – мне удалось ...
Подробнее
Неинтересно
-2
34
Татьяна Дмитриевна
Подписчиков 24339
15.02.2024, 13:00
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг22М
О "Живом офисе", который стал мёртвым. Как я с ним судилась и как раскрывала схемы ухода от налогов.
Подробнее
Неинтересно
-4
28
Каневский Сергей Владимирович
Подписчиков 2834
12.01.2024, 14:23
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг481.8к
Добрый день, уважаемые друзья!Спешу поделиться приятной новостью – мне удалось ...
Подробнее
Неинтересно
-2
34
Каневский Сергей Владимирович
Подписчиков 2834
25.06.2023, 12:21
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг481.8к
Добрый день, уважаемые друзья!На моей практике участились случаи когда работодатель ...
Подробнее
Неинтересно
0
14
Прохорко Татьяна Николаевна
Подписчиков 1527
29.12.2021, 20:17
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг50.3к
Краткое содержание:Фабула делаТребования работникаОтказ в требованияхЧем закончился спорОбсуждениеФАБУЛА ДЕЛА.
Подробнее
Неинтересно
-5
0
Языков Денис Николаевич
Подписчиков 47
25.11.2021, 14:55
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг2902
В данной статье рассмотрим историю из практики – Верховный суд РФ выступил против срочного трудового договора.
Подробнее
Неинтересно
0
6
Бируля Александр Сергеевич
Подписчиков 43
27.08.2021, 17:40
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг36.7к
Листая вакансии на разных сайтах часто вижу о том, что перед трудоустройством ...
Подробнее
Неинтересно
0
0
Искибаева Елена Юрьевна
Подписчиков 18998
05.05.2021, 09:06
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг4.1М
При приеме на работу часто работодатель устанавливает испытательный срок. Как правило, он длится ...
Подробнее
Неинтересно
0
3
Ермохина Елена Анатольевна
Подписчиков 677
19.01.2021, 15:28
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг183.8к
Вам предлагают заключить срочный трудовой договор, а вы не знаете, как поступить? Прежде, чем принимать ...
Подробнее
Неинтересно
-1
17
Архипова Оксана Валерьевна
Подписчиков 1379
20.10.2020, 20:05
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг87.5к
Рассказываем на реальном примере.⠀Вакантное местоНа предприятии работница (назовём ее Ольга)
Подробнее
Неинтересно
0
7