Топ-10 вопросов граждан и ответов Роструда о вынужденных нерабочих днях

В своём письме от 09.04.2020 г. № 0147-03-5 Роструд сформулировал ответы на наиболее часто задаваемые гражданами вопросы о соблюдении их трудовых прав в период пандемии COVID-19. Предлагаю узнать о некоторых из них, популярных среди посетителей нашего юридического форума 9111.

Вопросы граждан – ответы Роструда

• Что делать работнику, если его отпуск пришёлся на нерабочие дни?

Если работник находился в отпуске, то на дни, объявленные Указами Президента РФ нерабочими с сохранением за ним зарплаты, отпуск не продлевается.

• Законно ли увольнение работника в период действия в стране нерабочих дней?

В компаниях, в которых не работают из-за режима нерабочих дней, нельзя оформить увольнение сотрудников без их инициативы. При этом, если отдел кадров и работодатель готовы удалённо принять заявление от работника по его собственному желанию, по соглашению сторон или в связи с истечением срочного трудового договора, то расторжение трудовых отношений возможно.

Если организация ликвидируется, то увольнение тоже возможно (теоретически) при соблюдении целого ряда обязательных процедур, начиная от уведомления работников до закрытия юрлица. Но, как раз из-за этих длительных процедур, в период нерабочих дней такое увольнение реализовано быть не может.

Если предприятие работало и продолжает работать, то сотрудников увольняют на общих основаниях в соответствии с трудовым законодательством.

• Почему работник старше 65 лет должен оставаться дома, если его организация продолжает работать?

Работодатели обязаны были подчиниться Указам Президента РФ о нерабочих днях (№ 206 от 25.03.2020 г., № 239 от 02.04.2020 г., № 294 от 28.04.2020 г.) и принятым в соответствии с ними Указам глав субъектов РФ. Именно руководители организаций должны предоставить сведения о работнике старше 65 лет в Фонд социального страхования, чтобы человек получил электронный больничный и выплату по нему в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.04.2020 г. № 402 Работники организаций, на которые данные Указы не распространились, продолжали работать с соблюдением режима, установленного на данный период (удалённо, по сменному графику и др.).

С 11 мая 2020 года Указом Президента № 316 право на продление ограничительных мер полностью передано высшим должностным лицам субъектов РФ. Вопросы должны решаться исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки в каждом регионе.

Это значит, что сроки и условия нерабочих дней будут и дальше устанавливаться настолько, насколько это посчитают нужным местные власти, пока не признают угрозу безопасности и благополучию населения «иссякшей».

• Может ли работник предприятия, закрытого на период нерабочих дней, требовать от работодателя зарплату в полном объёме?

Если предприятие, например, ресторан, парикмахерская или фитнес-центр, вынуждено было прервать свою текущую деятельность, то в апреле без дополнительных соглашений работники имели право получить зарплату в текущем объёме.

«За чей счёт?» – задали вопрос работодатели, ведь поток прибыли иссяк, и, не дожидаясь официального ответа, они практически повсеместно предложили работникам новые трудовые условия, в лучшем случае такие, как перевод на дистанционный труд или по сокращённому рабочему графику (сокращённой неделе), в худшем – длительный отпуск за свой счёт (без сохранения заработной платы).

Роструд, в свою очередь, тоже предпочёл обойтись без новаторства, порекомендовав «использовать все предусмотренные законом возможности», позволяющие выплату зарплаты «в том или ином размере».

• Может ли работодатель совсем не выплатить зарплату, сославшись, в данном случае, на форс-мажор?

Нет. Закон не предусматривает ситуации, при которой работнику может не выплачиваться зарплата. Исключением является болезнь с выплатой пособия за дни отсутствия на рабочем месте, отстранение от работы по вине работника либо прогул.

• Имеет ли право работодатель снизить зарплату за работу на «удалёнке»?

Перевод на дистанционную работу с сохранением характера и режима работы не влечёт за собой автоматического снижения зарплаты.

В данном случае доход работника может уменьшиться только при изменении продолжительности рабочего времени и (или) норм труда, зафиксированного двусторонним доп. соглашением.

• Могут ли уволить дистанционного работника?

В трудовом договоре с таким работником могут быть прописаны дополнительные основания для увольнения. Однако все они должны быть связаны исключительно с недобросовестным исполнением обязанностей либо нарушением трудовой дисциплины. Если промахов в работе не допущено, то права работодателя на увольнение работника не возникает.

• Как быть с командировками в период пандемии?

Командировки исключены для беременных женщин, несовершеннолетних и лиц, с которыми заключены ученические договоры. Работники, с которых нужно взять письменное согласие на командировку, перечислены в ст. 259 ТК РФ.

Отмена командировки сопровождается приказом. В настоящее время в нём рекомендуется указывать причину – угроза распространения инфекции со ссылкой на рекомендации Роспотребнадзора и документы глав регионов РФ.

• Как организовать работу сотрудников, имеющих детей на иждивении, если не работают школы и детские сады?

У Роструда не нашлось ответа на этот вопрос. За разъяснениями гражданам предложили «обратиться на горячую линию администрации вашего города или в администрацию губернатора региона».

• Что делать, если работника при выходе на работу отказываются обеспечить масками и другими СИЗ?

Роструд тоже не знает. Так как вопросы, связанные с заболеваниями, его симптомами и последствиями, вне его компетенции, нам с вами предложили в случае такой проблемы звонить на «горячую линию» Роспотребнадзора 8-800-555-49-43.

На этом пока всё. Спасибо вам за внимание!

Всем желаю удачи и скорого разрешения проблем!