Правомерно ли в связи с коронавирусом отправить всех работников в ежегодный оплачиваемый отпуск?

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работодателя, так и для работника (ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

При этом перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами, на другой срок не может осуществляться работодателем произвольно, а причины перенесения отпуска могут быть проверены в судебном порядке (Определение Конституционного Суда РФ от 27.09.2018 N 2228-О).

Таким образом, решение работодателя о переносе на другой срок ежегодного оплачиваемого отпуска должно быть обоснованным и учитывать пожелания (подтверждаться согласием) работника (вопросы 19, 21 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5). Произвольное изменение работодателем графика отпусков является неправомерным.