Работник пытался через суд оспорить приказ о сокращении и уведомление о предстоящем увольнении.
Пока дело рассматривали, трудовой договор с ним расторгли.
Решением суда ему было отказано в требованиях.
В итоге он снова обратился в суд - уже с просьбой о восстановлении на работе. Срок подачи иска был пропущен, и суды отказали в его рассмотрении.
Верховный суд с ними не согласился.
Сотрудник оспаривал документы, которые послужили основанием для увольнения. Поэтому он правомерно ожидал, что сможет восстановить нарушенные трудовые права без повторного обращения в суд.
В итоге ВС РФ восстановил срок подачи иска и направил дело на рассмотрение по существу.
К подобному выводу Верховный суд приходил и ранее.
Выдержка из Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 16.03.2020 N 25-КГ 19-15 Источник: Консультант+
http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=ARB;n=628353#utm_campaign=hr&utm_source=consultant&utm_medium=email&utm_content=body
Отказывая в удовлетворении исковых требований Магомедова А.Г. об отмене приказа об увольнении и о восстановлении его на работе, суд первой инстанции с учетом заявления ответчика о применении к исковым требованиям Магомедова А.Г. срока на обращение в суд, предусмотренного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации по спорам об увольнении, ссылаясь на положения части 6 статьи 152, абзац третий части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в предварительном судебном заседании без исследования иных фактических обстоятельств по делу пришел к выводу о пропуске истцом без уважительных причин срока на обращение в суд с требованиями о признании увольнения незаконным. При этом суд исходил из того, что Магомедов А.Г. был ознакомлен с приказом об увольнении и получил копию данного приказа 12 января 2018 г., а в суд с настоящими требованиями обратился 10 апреля 2018 г.
Суд первой инстанции указал, что основания для восстановления Магомедову А.Г. пропущенного им срока обращения в суд по спору об увольнении отсутствуют, так как истцом не представлены доказательства уважительности причин пропуска данного срока. Суд не принял во внимание доводы Магомедова А.Г. о том, что срок обращения в суд об оспаривании законности увольнения пропущен Магомедовым А.Г. по причине обжалования им в судебном порядке приказа главного врача Приволжской районной больницы от 9 ноября 2017 г. N 275 о сокращении занимаемой истцом должности и уведомления Магомедова А.Г. об увольнении.
Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием.
С выводами судов первой и апелляционной инстанций об отказе в удовлетворении исковых требований Магомедова А.Г. в связи с пропуском им установленного законом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации согласиться не может ввиду следующего.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Исходя из требований части 4 статьи 198 ГПК РФ обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении.
Из данных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств) и 71 (письменные доказательства) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Судебными инстанциями при решении вопроса о причинах (уважительные или неуважительные) пропуска Магомедовым А.Г. срока на обращение в суд по спору об увольнении, о применении которого было заявлено стороной ответчика, приведенные выше правовые нормы и разъяснения по их применению, содержащиеся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", не были учтены.
Признавая неуважительными причины пропуска Магомедовым А.Г. предусмотренного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации месячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судебные инстанции в нарушение требований статей 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не приняли во внимание всю совокупность обстоятельств, не позволивших Магомедову А.Г. своевременно обратиться в суд с требованием об оспаривании законности увольнения.
Между тем, как установлено судом и усматривается из материалов дела, Магомедов А.Г., не согласившись с приказом главного врача Приволжской районной больницы от 9 ноября 2017 г. N 295 о сокращении с 10 января 2018 г. ставок врачей-стоматологов учреждения, в том числе 1,0 ставки врача-стоматолога, занимаемой Магомедовым А.Г., в пределах установленного законом трехмесячного срока обратился в Советский районный суд г. Астрахани с иском к Приволжской районной больнице об обязании отменить этот приказ и уведомление об увольнении в связи с сокращением занимаемой им должности, послуживших впоследствии основанием для издания ответчиком приказа от 9 января 2018 г. об увольнении Магомедова А.Г.
Правомерность оспариваемого Магомедовым А.Г. приказа о сокращении занимаемой им должности установлена решением Советского районного суда г. Астрахани от 22 декабря 2017 г., которым в удовлетворении названных исковых требований Магомедова А.Г. отказано.
До вступления названного решения суда в законную силу (14 марта 2018 г.) ответчиком на основании оспариваемого Магомедовым А.Г. в судебном порядке приказа от 9 ноября 2017 г. N 295 о сокращении занимаемой им должности издан приказ от 9 января 2018 г. N 2 л/с об увольнении Магомедова А.Г. по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение штата работников организации).
После вынесения 14 марта 2018 г. судом апелляционной инстанции по жалобе Магомедова А.Г. апелляционного определения об оставлении без изменения решения Советского районного суда г. Астрахани от 22 декабря 2017 г. Магомедов А.Г. 10 апреля 2018 г., то есть в течение месяца, обратился в суд с исковыми требованиями об отмене приказа об увольнении от 9 января 2018 г. N 2 л/с.
Таким образом, обратившись первоначально в установленный законом срок в суд с исковым заявлением об оспаривании приказа главного врача Приволжской районной больницы от 9 ноября 2017 г. N 295 о сокращении занимаемой им должности врача-стоматолога и уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации, Магомедов А.Г. правомерно ожидал, что судом в отношении его работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушений его трудовых прав и его трудовые права будут восстановлены в судебном порядке при разрешении именно данного спора.
Указанные фактические обстоятельства дают основание для вывода о наличии уважительных причин пропуска Магомедовым А.Г. месячного срока для обращения в суд по спору об увольнении, предусмотренного частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
В связи с этим нельзя признать правомерным вывод судов первой и апелляционной инстанций об отсутствии уважительных причин, препятствовавших Магомедову А.Г. своевременно обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора об оспаривании законности увольнения, поскольку он сделан с нарушением норм материального права и без учета и надлежащей оценки всей совокупности фактических обстоятельств, на которые ссылался истец, не позволивших ему своевременно обратиться в суд с названными исковыми требованиями.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации полагает, что в данном случае решение судебных инстанций об отказе в удовлетворении исковых требований Магомедова А.Г. без исследования иных имеющих значение для дела обстоятельств, касающихся заявленных им исковых требований, со ссылкой лишь на пропуск истцом срока для обращения в суд противоречит задачам гражданского судопроизводства, как они определены в статье 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, создает препятствия для защиты трудовых прав истца.
Ввиду изложенного Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признает обжалуемые судебные постановления незаконными, поскольку они вынесены с существенным нарушением норм материального и процессуального права, и находит возможным, отменяя решение Советского районного суда г. Астрахани от 30 мая 2018 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда от 15 августа 2018 г., оставившее его без изменения, направить дело в суд первой инстанции для рассмотрения по существу.
