Ненормированный рабочий день. Рабочее время по трудовому кодексу РФ

Как определяет трудовой кодекс рф рабочее время?

Трудовой Кодекс РФ в ст. 100 определил, что режим рабочего времени - это длительность рабочей недели (пятидневная, по скользящему графику и другие варианты) и продолжительность одного дня работника (смена, неполный рабочий день). Ограничение по продолжительности рабочей недели - не не более 40 часов в неделю. Правовое регулирование рабочего времени указывается в коллективном трудоврм договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. При трудоустройстве, вам следует попросить копию коллективного договора на руки, так как в спорной ситуации, специалисты смогут быстрее разрешить конфликт, имея на руках этот документ.

Как обычно, общие вопросы регулирует трудовой кодекс рф, рабочее время - определяеться внутренними локальными актами, а для некоторых категорий граждан – федеральными законами. Но нужно помнить, что нормы коллективных договоров, должны соответствовать трудовому кодексу. Позиция законодателя оправдана, в связи с большим количеством норм, которые уже содержит трудовой кодекс, рабочее время требует детального подхода для каждого гражданина отдельно.

Коллективный трудовой договор

В коллективном трудовом договоре, правилах внутреннего распорядка определены общие положения рабочего времени отдельной организации, обязательные для каждого работника. Но существуют сотрудники, для которых необходимо установить персональный режим рабочего дня. Так в судоходных компаниях, работникам на «берегу» и членам экипажа в море установлены разные формы режима работы. У моряка нет возможности после 8-ми часового рабочего дня сойти на сушу, если судно дрейфует в открытом океане.

Ненормированный рабочий день трудовой кодекс так же определил…

Многие работодатели ошибаются, говоря уже на собеседовании при приеме на работу, о ненормированном графике работ. Многие из них считают, что сотрудники должны день и ночь находится в офисе за обычный оклад. Ненормированный рабочий день трудовой кодекс определил, как особый режим, по которому отдельные работники могут эпизодически, по распоряжению руководителя, привлекаться к выполнению своих функций вне временных рамок обычного рабочего дня. Перечень работников, которые могут так работать установлен коллективным договором.

Как правило, самое распространенное основание для выхода работника по ненормированному графику – это производственная необходимость. Поэтому в список лиц, привлекаемых, сверхурочно входят:

• представители административного персонала,
• руководители структурных подразделений,
• начальники цехов,
• начальники филиалов.

Для того, чтобы вызвать сотрудников во внеурочное время, руководителей предприятий обязан написать распоряжение, в котором перечисляются сотрудники (с должностями), указывается способ компенсации сверхурочно отработанного времени (оплата или дополнительный выходной). К распоряжению прилагаются согласия сотрудников.

Если вы постоянно задерживаетесь на работе, а директор не издавал никаких распоряжений по этому поводу, на зарплате этот факт так же не отражается, то вам следует обратиться к специалистам. В подобных ситуациях, в судебном порядке признается факт работы сверхурочно, и с работодателя взыскивается невыплаченная вам сумма. Самое сложное – доказать свою позицию в суде, обычному гражданину представлять свои интересы в судебном процессе очень непросто.

Обычно нарушения связанные с не выплатой работникам «сверхурочных» чаще всего наблюдаются в маленьких организациях, руководители которых не хотят задумываться над возможными штрафными санкциями и исками работников.