«Невыплата заработной платы — одно из самых серьезных правонарушений в
сфере трудового права. Однако случаи обращений к юристам по данному
вопросу не очень часты, так как работники пытаются действовать в данных
случаях в основном своими силами, что в первую очередь связано с
необходимостью оплаты услуг юристов», — говорит партнер юридической
компании Orient Partners Александр Карпухин.
Он объясняет, что в случае задержки выплаты заработной платы, в
соответствии со статьей 235 ТК РФ, работодатель обязан дополнительно
выплатить денежную компенсацию «в размере не ниже одной сто пятидесятой
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской
Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная
со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно».
Кроме того, невыплата заработной платы более чем за три месяца при
наличии корыстных и иных личных мотивов — основание для привлечения
руководителя к уголовной ответственности.
В случае длительной невыплаты заработной платы необходимо в первую
очередь обращаться в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Но тут важно
не попасть под неформальные санкции работодателя. «Порядок обращения в
трудовую инспекцию описан в законе «О порядке рассмотрения обращений
граждан РФ». Трудовая инспекция обязана сохранить в тайне личность
обратившегося лица, однако будет нелишним в жалобе еще раз обратить
внимание ГИТ на это, так как на практике часты случаи неформального
общения инспекторов ГИТ с работодателями», — отмечает юрист.
В случае отказа ГИТ в защите прав работника следует обращаться в
прокуратуру с жалобой и на действия работодателя, и на действия
инспекторов. Также стоит обратиться в полицию с просьбой провести
проверку и привлечь генерального директора к уголовной ответственности
(это, скорее, психологический прием). Помимо этого возможно обращение в
суд. Срок исковой давности по подобным требованиям — один год. «С
практической точки зрения крайне желательно, если у работника
регистрация не в Москве, судиться за ее пределами.
Дело в том, что практика московских судов общей юрисдикции и московского
городского суда в последнее время крайне неблагоприятна для работников,
в отличие от региональных судов, которые зачастую рассматривают
трудовые дела более полно», — заключает Александр Карпухин.
5. Как вас обманывают на ярмарке меда
В последнее время получили большое распространение ярмарки меда, которые
регулярно проходят во многих городах России. Но каково реальное
качество продукции, реализуемой на таких ярмарках?
Бывая в разных городах, я регулярно сталкиваюсь с такими явлениями, как
ярмарки или выставки меда и продукции пчеловодства. Участниками таких
мероприятий, конечно же, являются, в большинстве своем, не настоящие
пчеловоды, а профессиональные продавцы данного вида продукции.
Традиционно во всех городах такие ярмарки сопровождаются обширной
рекламой, информацией с рецептами о том, как мед помогает от огромного
количества болезней. Ассортимент представленных сортов просто
невероятен, а цены зачастую превышают местные в 1,5-2 раза.
Причем покупателям очень часто предлагают мед, который в природе
встречаться не может, так как некоторые такие растения не являются
медоносами, а другие и вовсе не цветут.
ГОСТ на мед
Все эксперты для оценки качества меда, а соответственно и продавцы при
реализации такой продукции, на данный момент пользуются ГОСТами
54644-2011 и 19702-2001. Есть и новые редакции, в частности 31766-2012
на монофлорные меда, которых в данном ГОСТе содержится три:
подсолнечниковый, липовый и гречишный.
Как определяют происхождение меда
Ботаническое происхождение цветочного монофлорного мёда (меда,
произведенного пчелами из нектара растений преимущественно одного вида)
определяется:
-По доминирующему медоносу: тогда сорт меда может быть определен
органолептически.
-По представленности пыльцы: во всех уважающих себя лабораториях есть
цветные таблицы основных видов пыльцы.
-По физико-химическим показателям (массовая доля сахара, диастазное
число, массовая доля воды и т. д.).
Поэтому, если вы видите, что на ярмарке продается, например, мёд из
боровой матки, алтайского женьшеня, кандыка, маральего корня, лотоса и
прочей экзотики — смело просите у продавца результаты пыльцового
анализа.
В лучшем случае это будет смесь медов, взбитая до разбития кристалла, а в
худшем — подсолнечниковый мед с ароматизаторами, стабилизаторами,
регуляторами, затвердителями и так далее.
Почему именно подсолнечниковый?
Подсолнечник – самый распространенный медонос, оптовая цена которого
составляет до 45-50 рублей за килограмм. Поэтому при проведении
экспертиз состав подсолнечника зачастую составляет 80%.
При этом на самом деле существуют четкие инструкции от Федерального
агентства по техническому регулирования и метрологии (N130-17/1512 от
25.05.2006), которые категорически запрещают указывать информацию о
ботаническом происхождении меда без пыльцового анализа! Но, к сожалению,
у нас в стране практически отсутствуют эксперты-поллинологи, что
затрудняет выполнение данных инструкций.
Обещания продавцов: чему нельзя верить
Мне, как эксперту, очень смешно видеть, когда продавцы убеждают
покупателей выбрать свой мед, аргументируя это рассказами о том, какими
их продукция обладает «волшебными» свойствами.
Но имеют ли они право допускать такие ничем не подтвержденные
утверждения? Конечно нет! Ведь согласно Техническому регламенту "О
маркировке пищевых продуктов" ст. 14 – если продавец заявляет об особых
свойствах продукта, то это должно быть подтверждено документом.
Поэтому, если хотите убедиться в том, что выбранный мед действительно
такой волшебный — требуйте результаты испытаний!
Если же вы все-таки решили покупать мед для себя и своих близких на
такой ярмарке – лучше не рисковать покупкой сомнительной экзотики, а
идти к тем продавцам, у которых есть всего 3-4 вида меда.
6. Общественная палата запустила горячую линию по коллекторской
деятельности
В связи с изменениями в Федеральном законе «О микрофинансовой
деятельности и микрофинансовых организациях», вступившими в силу 1
января 2017 года, и увеличением количества обращений граждан, связаных с
деятельностью сотрудников коллекторских агентства, Общественная палата
РФ открыла горячую линию «Коллектор-контроль».
Теперь с ее помощью будет осуществляться мониторинг правоприменительной
практики закона. Все поступившие обращения будут проработаны и переданы в
соответствующие органы.
По словам члена ОП РФ Анатолия Кучерены, организация «будет осуществлять
жесткий общественный контроль за тем, как работают коллекторы, как
соблюдается закон, и обращения, которые будут поступать в ОП РФ, будут
на особом контроле».
Если вы или кто-либо из ваших знакомых столкнулись с неправомерными
действиями коллекторов, обращайтесь на горячую линию ОП РФ по номеру:
8-800-737-77-66. Звонок из любого региона России бесплатный.
Время работы горячей линии: пн-чт с 9.00 до 18.00 мск, пт - с 9.00 до
16:45 мск.
7. Новый закон о сроках выплаты заработной платы
Согласно новому закону, одобренному Государственной Думой и подписанному Президентом, в Трудовой Кодекс внесены некоторые изменения. В действие новый законопроект вступил с 3 октября 2016 года, соответственно изменения уже вовсю работают. А определяет новый закон сроки выплаты
заработной платы и премий, а еще документы, которыми она
устанавливается. Кроме основополагающих уложений законом определены и меры наказания для работодателей, нарушивших новые правила. Рассмотрим новый закон с двух позиций: взгляд обычного трудящегося, получающего зарплату, а также сторону, видимую работодателю.
Выплата заработной платы по новым срокам
Закон о зарплате В новом законе четко прописано, что зарплата
выплачивается работодателем не позднее пятнадцатидневного срока с
момента окончания расчетного периода. Говоря простыми словами - через две недели после последнего аванса или подсчета. Исключены размытые формулировки из разряда "не позднее" или "не ранее", точная дата непременно указывается в:
-правилах внутреннего трудового распорядка;
-коллективном договоре;
-трудовом договоре.
Причем достаточно прописать ее в каком-то одном из документов, в отличие от того, что раньше требовалось указание во всех бумагах сразу. В соответствии с постановлением, если день выплаты зарплаты выпал на праздничный или выходной день, то она выдается накануне.
Совет работодателям: ни в коем случае не стоит назначать днем выплаты заработной платы 15 число. При подобном раскладе возникает потребность два раза удерживать НДФЛ. Придется это сделать и с подсчета, и с аванса.
Подобная путаница принесет не только дополнительную головную боль
бухгалтеру, но и вызовет лишние вопросы в налоговой службе. Связано это с
тем, что днем аванса в данном случае, придется установить 30 число, а
во многих месяцах оно последнее. А по правилам, при подобном раскладе,
НДФЛ с аванса и зарплаты понадобится перечислить, если в месяце 30 и
менее дней. А вот когда в месяце 31 день, то НДФЛ можно удержать только с зарплаты. Поэтому не создавайте путаницу, платите аванс перед 30 числом, тогда НДФЛ тоже отчислять не потребуется. Соответственно
зарплата переместится на дату, предшествующую 15 числу.
Меры ответственности для работодателей
Для работодателей данное постановление означает увеличение требований к срокам выплаты и более жесткие нормы ответственности за задержку выплат.
Например, если работодатель, будучи зарегистрированным, как юридическое лицо, ранее не подвергался административной ответственности, то штраф за задержку составит сумму от 100 до 200 000 рублей (индивидуальный предприниматель отделается 30-40 000 рублей). Кроме того, должностное лицо, ответственное за нарушение законодательства, могут отстранить от права занимать посты, связанные с руководством, на срок от 1 до 3 лет.
Когда заключается гражданско-правовой договор, вместо установленного
нормативным актом трудового, работодатель также понесет административную ответственность. Штрафом могут быть наказаны:
-Должностное лицо (от 10-20 000 рублей).
-Индивидуальный предприниматель (от 5-10 000 рублей).
-Юридическое лицо от 50-100 000 рублей).
Для особо непонятливых работодателей введена уголовная ответственность.
Она возможна при задержке заработной платы более двух месяцев. После обнаружения факта задержки, трудовая инспекция выносит предупреждение, и выписывает штраф:
-для ИП от 1-5 000 рублей;
-для юридических лиц 30-50 000 рублей;
-для должностных лиц 10-20 000 рублей.
Если и данная мера не поможет, то работодатель привлекается к уголовной ответственности.
За каждый день просрочки выплаты зарплаты, начисляются штрафные проценты в пользу сотрудника. Размер пени составит 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы задолженности работнику. Срок исковой давности о невыплате зарплаты увеличен с трех месяцев до одного года. Поэтому разрешить конфликтную ситуацию с выплатой заработной платы, каждый работник может в положительном для себя ключе, шансы значительно увеличились. Подавать заявление в суд по данному вопросу теперь можно по месту регистрации сотрудника.
Премия: платить или отказать
Еще один важный аспект, касаемый нового закона, связан с выплатой
премий. Так как премия является денежным вознаграждением сотруднику,
проявившему высокие показатели или прилежно исполняющему трудовые
обязанности. Очень часто премия входит в состав зарплаты, и
выплачивается вместе с ней. В связи со свежим постановлением, зарплата выплачивается не позднее 15 дней с момента предыдущей, то есть самое позднее - это 15 число каждого месяца. А вот тут возникает вопрос, а успеет ли работодатель оценить старание сотрудника за такой малый срок и насчитать премию. Прямого ответа законопроект не дает.
Еще более интересная история может произойти с премиями:
-квартальной;
-годовой.
Данные виды поощрений уж точно не могут быть насчитаны в двухнедельный срок, а годовая вообще должна выплачиваться сразу после выхода с новогодних каникул. Вряд ли работодателям захочется начинать новый финансовый год с выплаты штрафов, поэтому многие думают отказаться от начисления премий.
На форумах предпринимателей сформулировано множество вопросов по данному поводу. Остается дождаться комментариев государственных официальных органов, и постараться прояснить этот нюанс до наступления нового года. Хотя времени на разрешение непонятных моментов остается все меньше.
