В Госдуму внесен новый проект о юридически значимых сообщениях сторон трудового договора.

В #Госдуму внесен новый проект о юридически значимых сообщениях сторон #трудового #договора. Речь идет о заявлениях, уведомлениях, обращениях, разрешениях, требованиях и других документах. Их можно будет направлять в электронном виде.

Передавать сообщения, например, через интернет предложено во всех случаях, когда трудовое законодательство требует соблюдения письменной формы документа. Это касается и тех документов, с которыми работник должен ознакомиться под подпись. Исключения может предусматривать только ТК РФ.

Закрепить условие об обмене электронными сообщениями можно будет в трудовом договоре или локальном нормативном акте.

Установят важные правила о доставке электронных сообщений:

-юридические последствия для получателя возникают с момента доставки сообщения;

-оно будет считаться доставленным и в том случае, если адресат по зависящим от него причинам сообщение не получил или не прочитал;

-сообщения отправляются на адрес, указанный стороной при заключении трудового договора или в последующих юридически значимых сообщениях;

-определять отправителя можно будет любым надежным способом, например с помощью простой или усиленной электронной подписи.

Вести архив юридически значимых сообщений обяжут работодателей. Хранить нужно будет входящие сообщения от сотрудника и копии направленных ему сообщений.

Авторы инициативы планируют, что изменения начнут действовать с 1 октября 2020 года.

Документ: Проект Федерального закона N 967986-7

#россия

#ткрф

https://m.9111.ru/user-7764681/