Перечень льгот, полагающихся сотрудникам ОАО «РЖД» в 2017-2019 гг., изложен в коллективном договоре. Этот документ утвержден 09.11.2016 г. Со стороны работодателя подпись под ним поставил — Олег Белозеров, президент ОАО «РЖД», а со стороны работников — Николай Никифоров, председатель Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей.
Положения нового договора опираются на действующий договор и Отраслевое соглашение, подписанное 20.07.2016 г. Все перечисленные ниже льготы работникам РЖД и их семьям действуют до 31.12.2019 г.
17.12.2019 г. подписан коллективный договор АО “ФПК” (дочернее общество ОАО РЖД) на 2020-2022 гг.
Какие категории льгот есть в РЖД
Коллективный договор предусматривает три категории льгот:
Соцпакет, полностью оплачиваемый работодателем.
Соцпакет с долевым участием, оплачиваемый частично работодателем, а частично работником (пенсионером).
Компенсируемый соцпакет — это определенный перечень социальных услуг, которые оплачиваются работником (пенсионером), а затем ему работодателем возмещаются понесенные затраты.
Получатели льгот — это работники и их дети младше 18 лет (только 1 ребенок на каждого сотрудника), и неработающие пенсионеры. Если же работник был уволен до оформления трудовой пенсии, то пользоваться льготами пенсионера РЖД он не сможет.
Согласно Коллективному договору АО ФПК на 2020-2022 гг., для работников компании сохранены все льготы. В том числе, бесплатный проезд на железнодорожном транспорте, негосударственное пенсионное обеспечение, добровольное медицинское страхование, а также выплаты, связанные с материнством и детством.
Были внесены в документ и некоторые нововведения. А именно новые виды поощрений: знак “Почетный работник АО “ФПК”, знак “За безопасность движения”, звание “Новатор АО “ФПК”, звание “Лучший организатор технического творчества в АО “ФПК”. Также увеличены размеры выплат председателям советов ветеранов и их заместителям.
Социальные льготы
Это те льготы для работников РЖД, которые напрямую защищают сотрудников и их семьи.
Распоряжением ОАО «РЖД» от 20.10.2008 г. № 2188 р утвержден Кодекс корпоративной социальной ответственности.
В нем перечислены обязательства РЖД:
Детям до 24 лет, чьи родители погибли от несчастного случая на производстве, оплачивается учеба в средних и/или высших профессиональных учебных заведениях по целевым направлениям, при условии получения образования соответствующего уровня впервые.
Близкие погибшего пользуются поддержкой при покупке жилья, а дети могут пользоваться дошкольными образовательными учреждениями компании.
Погибшим или утратившим здоровье от террористического акта при исполнении своих служебных обязанностей, оплачивается восстановительное и реабилитационное лечение, а также санаторно-курортное оздоровление.
Оказания содействия страхованию работников от утраты профессиональной трудоспособности. По письменному заявлению из заработной платы работника могут переводиться отчисления на счет страховой компании.
Обеспечение и развитие культурно-просветительской работы, проведение среди работников просветительской работы, направленной на популяризацию здорового образа жизни и отказа от вредных привычек.
Обеспечение развития и поддержки массовой физической культуры и спорта в компании. Проведение мероприятий из расчета 250-300 рублей на работника в год.
Обеспечение работников и неработающих пенсионеров негосударственными учреждениями здравоохранения и образования.
Работникам, направленным на работу с тяжелыми климатическими условиями, предоставляются дополнительные гарантии и компенсации.
Компанией обеспечивается строительство специализированного жилья.
Работникам, проживающим на отдаленных станциях обеспечивается гарантии и компенсации, определенные стандартами жизнеобеспечения сотрудников ОАО «РЖД».
Источник: https://lgoty-vsem.ru/lgoty/sotsialnye-lgoty-dlya-rabotnikov-rzhd-i-ih-semyam.html
5.4М
