Госдума меняет Трудовой кодекс: что важно знать.

В Госдуму внесен пакет поправок в Трудовой кодекс РФ. Авторами инициативы стали председатель Госдумы Вячеслав Володин, председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко, депутаты ГД и члены СФ. Законопроект направлен на регулирование дистанционной и временной удаленной работы.

Изменения в ТК РФ

Законопроект, в частности, дает право дистанционному работнику быть «офлайн», корректирует нормы по основанию расторжения договора с дистанционным работником. «Пандемия Covid-19 выявила проблемы российского трудового права, состоящие в его недостаточной гибкости и ограниченных возможностях применения информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях», — отмечается в пояснительной записке. Как отмечают авторы законопроекта, российское трудовое законодательство оказалось не готово к массовому переводу работников на удаленный режим работы.

В частности, сейчас Трудовой кодекс не предусматривает ситуации временной дистанционной занятости. Сейчас существует возможность заключить традиционный трудовой договор либо договор о дистанционной работе – в этом случае рабочего места в офисе не предусмотрено. Так, помимо понятия «дистанционная работа» в ТК РФ появятся «временная дистанционная (удаленная) работа» и «комбинированная дистанционная (удаленная) работа».

Изменения в электронном документообороте компаний

Предлагаемые изменения позволят максимально перейти на электронный документооборот. Кроме того, исчезнут дискриминационные нормы, согласно которым дистанционного работника было легче уволить. Сейчас Трудовой кодекс предусматривает, что расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Таким образом, уволить могли из‑за отсутствия у работодателя достаточного объема работы или нецелесообразности дальнейшего сотрудничества, производственной необходимости, определяемой работодателем.

Одно из самых важных нововведений — прописывается право дистанционных работников не быть круглосуточно на связи с работодателем. Также появляется возможность комбинировать режимы занятости в рамках трудовых отношений: работать попеременно на рабочем месте в офисе и дистанционно. «Принятие изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации будет способствовать развитию взаимоотношений между работниками и работодателями в условиях меняющегося мира, законодательно закрепит их новые права и обязанности», — заключают авторы законопроекта.

Напомним, с 1 июля 2020 года компании переходят на электронные трудовые книжки, карантин этот переход не отмели. До 1 июля нужно уведомить всех работников о переходе на электронные трудовые книжки. Подробности читайте в журнале "Упрощенка".

Источник: https://www.26-2.ru/news/356866-gosduma-menyaet-trudovoy-kodeks-chto-vajno-znat