6 прав работника, о которых он может не знать

Здравствуйте, уважаемые читатели!

Излюбленная тактика действия нашего законодательства - это наделить граждан правами, но стараться, чтобы они об этом не узнали. Конечно, ТК и другие законы находятся в открытом доступе, но мало людей, которые читают их. А если и читают, то понимают далеко не всё.

Государственная система информирования населения о законодательстве тоже на высоте - свою задачу она выполняет успешно, а именно сделать так, чтобы поменьше людей знали о своих привилегиях. Особенно это удобно работодателям: подчиненный, который чего-то не знает, не будет это и требовать.

Права работника, о которых он может не знать

1. Работаете за компьютером? Имеете право на перерывы каждый час!

Норма работы за компьютером установлена п. 1.4 и 1.5 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. N 118.

В соответствии с этим постановлением работник, занятый работой за компьютером, имеет право на перерывы по 10-15 минут каждые 45-60 минут.

2. Отпуск по уходу за ребенком полагается не только одной маме, но и обоим родителям

Это ваше право на основании ст. 256 ТК. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован вами полностью или частично.

Возможность получения отпуска отцом ребенка разъясняется и в Письме ФСС РФ от 20.05.2010 N 02-02-01/08-2324.

Кто может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком:

• отец ребенка;
  
• бабушка или дедушка;
  
• другой родственник;
  
• опекун.
  

Конечно, главное условие - это действительный вклад в уход ребенка, а не способ урвать себе отдых!

3. Заболели после увольнения? Больничный - за счет работодателя

Пособие по временной нетрудоспособности полагается вам на основании п. 2 ст. 5 и п. 3 ст. 13 N 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Если в течение 30 дней после увольнения работник заболел или получил травму, прежний работодатель обязан оплатить ваш больничный. Логика проста - в таком состоянии вам гораздо сложнее будет найти себе работу.

4. Частые болезни работника - не повод для его увольнения

На основании ст. 81 ТК нельзя увольнять работника по инициативе работодателя во время его временной нетрудоспособности. Исключение - только ликвидация предприятия.

5. Никто не может заставить вас выполнять дополнительную работу

Это называется одностороннее изменение условий трудового договора, что запрещено ТК.

В соответствии со ст. 60 ТК вы имеете право отказаться от любых обязанностей, которые не указаны в вашем трудовом договоре, но которые настойчиво навязывает вам работодатель.

То же самое подтверждает и ст. 379 ТК.

Любые обязанности, не обозначенные в вашем трудовом договоре, - строго с вашего письменного согласия!

6. Выходной день после прохождения диспансеризации

В соответствии с введенной с с 1 января 2019 года ст. 185.1 ТК работники имеют право на освобождение от работы на 1 рабочий день один раз в 3 года.

В этот день место работы и средний заработок за вами сохраняются.

Работники предпенсионного возраста имеют право на освобождение от работы на 2 рабочих дня один раз в год.

Для того чтобы вам назначили выходной, нужно написать заявление. Какой именно день сделать выходным, вы согласовываете с работодателем согласно ч. 3 ст. 185.1 ТК.

Вывод

Это далеко не все права работника. Вы можете самостоятельно взять Трудовой кодекс, желательно с комментариями и ссылками на другие нормативные акты, и прочитать много интересного.

Любое нарушение, которое вы найдете, при вашем желании и усердии не останется незамеченным и может стать повод для внеплановой проверки организации, в которой вы работаете.

Надеюсь, что статья вам понравилась. Обязательно пишите комментарии и расскажите об интересных случаях на работе, поделитесь проблемными ситуациями. Мне крайне важно это знать! Хорошего вам дня! 😊