Увольнение по соглашению сторон – правовая конструкция, которая призвана бесконфликтно решать вопросы между сторонами трудового договора с соблюдением обоюдных интересов: увольняться работникам до истечения двухнедельного срока, расторгать договор с неугодным работником без претензий, принимать на работу более квалифицированного сотрудника на место прежнего, без предъявления претензий со стороны последнего. Зачастую, когда речь идет об увольнении по соглашению сторон, подразумевается нематериальное достижение согласия.
Однако есть форма, при которой соглашение достигается путем выплаты соответствующих компенсаций работнику, именно она вызывает многочисленные споры, как между практикующими юристами, так и между работниками и работодателями, в том числе и судебные.
Какие неприятные ситуации могут возникнуть при увольнении по соглашению сторон, предусматривающему материальную компенсацию работнику?
Увольнение без осуществления выплаты:
Согласно положениям трудового кодекса, а также позиции ряда судов, в том числе апелляционных и кассационных инстанций, все изменения и дополнения к трудовому договору, в том числе в части выплат, должны быть оформлены соответствующим дополнительным соглашением к трудовому договору. Соглашение о расторжении трудового договора – не является дополнительным соглашением к трудовому договору, а определяет порядок его расторжения, соответственно не может вносить изменения в части оплаты. На основании изложенного, в случае отсутствия указания в трудовом договоре на суммы, выплачиваемые работнику при расторжении трудового договора, условие о компенсации в соглашении не является законным и не подлежит исполнению.
К тому же, ряд судов придерживается позиции о том, что соответствующие пособия помимо трудового договора с работником должны содержаться и в соответствующих локальных нормативных актах, к примеру в Положении об оплате труда, Коллективном договоре и иных актах, закрепляющих режим и порядок оплаты труда.
Вышеизложенное касается и ситуаций, когда выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон была оговорена без составления соответствующего документа, в указанном случае работодатель может не осуществлять соответствующие выплаты. Доказать обязанность работодателя по оплате и размер, подлежащей оплате суммы, будет практически невозможным.
Однако указанная позиция не распространена повсеместно и ряд судов принимает во внимание подробные указания о компенсации в соглашении о расторжении трудового договора, однако проявление бдительности со стороны работника, может гарантировать возможность получения соответствующей выплаты в оговоренном размере и в установленный срок.
Решение: При заключении соглашения о расторжении договора необходимо сначала заключить дополнительное соглашение о внесении соответствующего пункта в трудовой договор, предусматривающего выплату пособия в определенном размере, а возможно и внести изменения в положение об оплате труда, а далее заключить соглашение о расторжении со ссылкой на соответствующий пункт дополнительного соглашения и положений в части выплаты выходного пособия.
Уменьшение размера согласованной выплаты:
В своем определении от 22.11.2017 № 305-КГ 17-10287 Верховный суд Российской Федерации указал на необходимость экономической оправданности выплачиваемых работнику выходных пособий. По мнению Верховного Суда Российской Федерации размер выплат работнику при расторжении трудового договора не превышающий шести среднемесячных заработков, сопоставим с обычными расходами работодателя, производимыми в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации применительно к статье 180 ТК РФ.
Таким образом, исходя из позиции Верховного суда, размер выплаты, не превышающий указанного размера, будет являться допустимым в случае оспаривания законности принятого решения о выплате и не будет подлежать снижению в установленном законом порядке, а также не повлечет негативных последствий для работодателя со стороны налоговых органов.
К тому же, излишне завышенный размер выходного пособия, определенный соглашением, может быть оспорен непосредственно работодателем, даже при условии заключения соответствующего соглашения.
Однако и в данном случае имеются исключения, а именно, ряд судов считает, что заключение соглашения сторонами трудового договора является выражением свободы воли дееспособных лиц и должно исполняться в порядке и сроки, установленные самим соглашением. При этом, суды исходят из того, что сумма компенсации, предусмотренная соответствующим соглашением также является отражением свободы договора, предусмотренной Гражданским Кодексом Российской Федерации. Указанное не позволяет ограничивать размер взыскания с работодателя по соглашению об увольнении, поскольку работник, подписывая соглашения, рассчитывает на то, что оно будет исполнено и принимает его, как гарантию в связи с потерей работы.
Решение: Максимально подробно расписывать условия получения выплаты и основания для ее предоставления именно в таком размере, право руководителя на предоставление такой выплаты или пытаться уложиться в дозволенные 6 среднемесячных заработков соответствующего работника.
Неполучение причитающихся компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством:
При увольнении работника выплате подлежат: не выплаченная на момент увольнения заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, премии и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.
Указывая в соглашении о расторжении договора на согласие с размером выплачиваемой компенсации и отсутствии иных материальных претензий, работник, тем самым, может отказаться от окончательного расчета.
Соглашение о компенсации может быть расценено судом, в том числе как соглашение и в отношении окончательного расчета. Т.е. указание на отсутствие иных претензий дает право работодателю сослаться на то, что указанная сумма компенсации уже включала окончательный расчет и договорное премирование.
Решение: При заключении соглашения о расторжении трудового договора с выплатой соответствующей компенсацией необходимо подробно расписать какие выплаты помимо компенсации работодатель должен произвести работнику, в том числе выплату заработной платы, премий и компенсации неиспользованного отпуска.
Также важно отметить, что при увольнении по соглашению сторон соответствующие указания на увольнение по соглашению должны быть сделаны в Приказе об увольнении и Трудовой книжке. Неверное оформление и отсутствие у работника своевременных претензий в данной части, также как и все вышеизложенное может лишить работника возможности получения соответствующих выплат.
Благодарю Вас за внимание! Защищайте свои права!
