О трудовой деятельности в жару

На этой неделе жителей Саратовской области ожидает жара до +42°.Аномально жаркая погода будет продолжаться, минимум, еще неделю. В такую жару работать нет ни сил, ни желания, особенно, если температурный режим на рабочем месте не соблюдается.

Что делать, если летняя жаркая погода застает нас на рабочем месте?

В течение рабочего дня вместе с жарой к человеку приходят вялость, апатия, повышенная утомляемость, а для некоторых - даже головокружение, обмороки и обострение различных заболеваний.

Повышенная температура воздуха является одним из вредных факторов трудового процесса. Работодатели обязаны обеспечить условия труда, соответствующие нормативным требованиям охраны труда и гигиеническим нормативам Санитарных правил 2.2.4.548-96«Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

Показателями, характеризующими микроклимат являются:

• температура воздуха;

• температура поверхностей;

• относительная влажность воздуха;

• скорость движения воздуха;

• интенсивность теплового облучения.

Таким образом, согласно СанПиН, время пребывания на рабочих местах при очень высокой температуре воздуха может быть ограничено. Может быть разделен и рабочий день, с сохранением общей продолжительности рабочего времени. Решается этот вопрос работодателем.

Конечно, установление работодателем сокращенного рабочего дня при повышенных температурах воздуха не является единственно возможным вариантом профилактики ее неблагоприятного воздействия на работников организации. В зависимости о производственной деятельности и характера выполняемых работ (обязанностей) работодатель может самостоятельно определить и закрепить в коллективном договоре или в другом локальном нормативном акте, что для него является оптимальным - сокращение рабочего времени или, скажем, установка кондиционеров, денежная компенсация работы в таких условиях и др. варианты.

Ответственность за нарушение температурного режима на рабочем месте

Нарушение температурного режима на рабочем месте, повлекшего нарушение безопасных условий труда на рабочем месте, является несоблюдением со стороны работодателя указанного порядка реализации его обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда на рабочем месте и предусматривает как административную (ч. 1 ст. 5.27 и ч. 1, 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ), так и уголовную ответственность (ст. 143 УК РФ) в зависимости от последствий таких нарушений. Надзор за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов в данной сфере осуществляет Роструд.

Трудовая деятельность при нарушении температурного режима

Каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности; а также обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя (ст. 219 ТК РФ).

При этом государством гарантируется работникам защита их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст. 220 ТК РФ), и предусматривается:

• сохранение места работы (должности) и среднего заработка на время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника. При этом допускается на это время с согласия работника перевод его на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе;

• предоставление работодателем другой работы на время устранения опасности для жизни и здоровья работника, повлекшей его отказ от выполнения работ, а в случае невозможности ее предоставления - оплата времени простоя;

• оплата времени простоя по причине необеспечения средствами индивидуальной и коллективной защиты;

• освобождение от дисциплинарной ответственности в случае отказа от выполнения работ по причине возникновения опасности для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда.

Оплата простоя осуществляется в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).

Мнение автора

В ближайшие время аномальная жара сохраниться. Обеспечение адекватными условиями труда и контроль их состояния — это обязанность работодателя, оговоренная Трудовым кодексом. Если эта обязанность не выполняется, работники вправе самостоятельно потребовать сокращения рабочего дня, сделав отсылку к СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».