Трудовой спор – моя практика

9 месяцев судебных тяжб позади

⠀

Краевой суд Алтайского края сегодня засилил решение районного суда об удовлетворении наших требований. Это была серьёзная работа на расстоянии.

История

В 2010 году моя мама устроилась работать в крупную страховую компанию. В первый год работы был заключён трудовой договор, з/п – МРОТ. По истечении года работников попросили написать заявление об увольнении "по собственному". После чего был заключён срочный трудовой договор на 1 год. И так 3 года подряд. Платить стали уже совсем не МРОТ, а процент от заключённых договоров страхования.

⠀

Так продолжалось до 2019 года, пока мама не решила уволиться. Приехала в офис, забрала трудовую книжку и с удивлением обнаружила, что записи в ней заканчиваются в 2014-м.

⠀

Работодатель ей сообщил, что с января 2015 года она работала на условиях гражданско-правового договора (о котором услышала впервые).

⠀

Это был настоящий удар для человека предпенсионного возраста: стажа в 5 лет как будто не существовало, ведь в трудовой пусто.

⠀

Пора в путь

Я придерживаюсь позиции: любая ситуация для нас выгодна! Главное – вовремя начать игру.

⠀

Я составила иск в суд с требованием на основании ст. 19.1 Трудового кодекса РФ признать отношения, вытекающие из договоров ГПХ, трудовыми; внести соответствующие записи в трудовую; взыскать зарплату за 2014–2019 годы в соответствии с МРОТ; взыскать компенсацию морального вреда; ну и расходы на юриста, конечно.

⠀

В суде работодатель пояснял, что все документы по работнику утеряны. Мы рыли доказательства, твердо отстаивали свою позицию. А ответчик так заврался, что сам себя загнал в угол.

⠀

Неустранимые сомнения в подобных спорах по закону трактуются в пользу наличия трудовых отношений

Неоформленный трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (ст. 67 ТК РФ).

⠀

Ответственность за оформление работника лежит только на работодателе (ст. 68 ТК РФ).

⠀

О минусах работы с неофициальным трудоустройством или по ГПХ смотри в карусели.

Минусы работы по гражданско-правовым договорам

Трудовая незащищенность. Можно отработать и не получить ничего или остаться без работы в любое время, вы не имеете всех гарантий, предусмотренных ТК РФ.

Отсутствие больничных, декретных, отпускных.

Сложности с подтверждением дохода для получения кредита.

Невозможность доказать трудовой стаж и опыт работы.

Отсутствие пенсионных начислений.