Манцуров Алексей Владимирович
Манцуров А. В. Подписчиков: 1256
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 223

Верховный суд: с работника нельзя взыскать судебные расходы.

11 дочитываний
3 комментария
Эта публикация уже заработала 0,50 рублей за дочитывания
Зарабатывать

Недавно Верховный суд рассмотрел жалобу работника на незаконное решение суда о взыскании судебных расходов.

Суть дела:

Работник обратился с иском в суд против работодателя. По итогу суд решил, что работодатель не нарушил законодательство и отклонил иск. При этом работодатель нанял юриста для защиты. И суд решил взыскать его гонорар с работника.

Работник обжаловал это решение. Но вышестоящий суд не нашел нарушений в решении районного суда

Пришлось идти в Верховный суд РФ

Трудовым кодексом прямо предусмотрено, что, даже если работник проиграл в суде, он ничего не обязан выплачивать победившей стороне, ни госпошлину, ни расходы на юриста, ни какие-либо иные затраты.

Суд эту статью, видимо, прочитать забыл.


Верховный суд отменил незаконные решения нижестоящих судов

Что более удивительно, это не первое подобное дело, которое доходит до Верховного суда. Очень странно, что судьи не знаю норму, которую проходят на 2 курсе института. Возможно, за много лет уже забыли.

А как вы думаете, почему суд не учел закон?

Проголосовали: 6

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

3 комментария
Понравилась публикация?
4 / 0
нет
0 / 0
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 3
Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения
Популярные Новые Старые

Давно это было,

+2 / 0
картой
Ответить

Согласен, давно такое началось и все не заканчивается.

Вот несколько дней назад ВС вынес решение по такому делу и отправил на новое рассмотрение.

+1 / 0
Ответить

Замечательно

+2 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)
раскрыть ветку (1)

Новая инициатива. В России предложили закрепить право работника на компенсацию в размере 3-х средних зарплат за «тихое» увольнение

Институт исследования проблем современной политики провел большую работу и выявил много негативных факторов, когда работодатель создает плохую ситуацию для работника, планируя его увольнение.

Пенсионер взыскал с РЖД 3,5 млн рублей за то, что его заставили перейти на срочный трудовой договор, а потом уволили

При выходе на пенсию многие работники сталкиваются с давлением со стороны работодателя, который пытается перевести их на менее выгодные условия. Именно с такой ситуацией столкнулся герой этой истории,...

Вас уволили незаконно? Не паникуйте! Ваши шаги к победе и крупной компенсации!

Вам только что вручили трудовую с записью об увольнении по статье«за прогулы», на которые вас вынудили, или «по соглашению сторон», которое вы не подписывали? Первая реакция — шок и отчаяние. СТОП! Выдохните.

Новая инициатива. В России предложили закрепить право работника на компенсацию в размере 3-х средних зарплат за «тихое» увольнение

Институт исследования проблем современной политики провел большую работу и выявил много негативных факторов, когда работодатель создает плохую ситуацию для работника, планируя его увольнение.

В ГосДуме инициировано предложение о внесении изменений в трудовое законодательство, касающихся условий труда для многодетных семей.

Депутаты от ЛДПР, возглавляемые лидером партии Леонидом Слуцким, разработали законопроект, предлагающий сокращение рабочей недели до 30 часов для одного из родителей, имеющих трех и более детей.

Мужчину три раза увольняли за уход с работы на 1-2 минуты раньше — и трижды он выиграл суд

Иногда споры о дисциплине доходят до абсурда. Работодатель видит в «систематических нарушениях» основания для увольнения, а суд считает такие меры несоразмерными. На примере этого дела хорошо видно,...

Новые правила премиальных выплат: Что изменилось в сентябре 2025 года?

Вступивший в силу с 1 сентября 2025 года Федеральный закон № 144-ФЗ внёс значительные изменения в механизм выдачи премий работникам. Раньше процедура премиальных выплат оставалась на усмотрение работодателя,...
Главная
Коллективные
иски
Добавить Видео Опросы