Сколько разрешается удерживать из заработной платы работника?

Всем работодателям разрешено удерживать со своих работников часть заработной платы, которая может идти на разные цели. Однако в каждом случае это величина оговаривается законом.

Прописанные ситуации

В законодательстве чётко прописаны случаи, когда с работника может удерживаться определённая часть заработной платы. К таким вариантам относятся:

1. Ранее выданный и не отработанный аванс.

2. Удержание части заработной платы за инженерные ошибки.

3. Невыплата отпускных в случае расторжения трудового договора, если человек уже использовал начисленный ему аванс.

4. Возмещение ущерба, причинённое материально ответственным лицом.

Следует иметь в виду, что все эти удержания должны проходить в период 30 дней после появления оснований для их осуществления.

Удержания по инициативе работника

Если работник сам изъявляет желание, чтобы из его зарплаты удерживали часть определённой суммы, то для этого он должен подать заявление. В этом случае существуют следующие виды удержаний:

1. Если разведенные супруги пришли к общему соглашению без привлечения суда, то из зарплаты одного из них могут вычитаться алименты на ребёнка.

2. Любые выплаты, совершаемые работникам, в том случае, когда он о них договорился с работодателем.

Следует помнить, что все эти денежные удержания возможны только с добровольного согласия работника.

Возможные размеры удержаний

При удержании денежных средств требуется выполнение необходимого условия. Работнику должна остаться достаточная сумма на проживание. Поэтому для каждого случая вычислены проценты, свыше которых снятие денег запрещено. Эти данные имеют следующий характер:

1. Для всех случаев размер вычетов допускается 20%.

2. Если работник выплачивает алименты, то их сумма не должна превышать 50%.

3. Когда произошло нанесение ущерба имуществу или здоровью другого лица, то с человека могут удерживаться 70% его дохода.

Во всех этих случаях взыскание большей суммы запрещено. При этом нижний предел не имеет границы.

Не подлежащие вычету суммы

Существует выплаты, которые по законы не подлежат удержанию. К ним относятся:

1. Штрафы. На основании трудового кодекса эти денежные средства удержанию из заработной платы человека не подлежат.

2. Премиальные. Имеется в виду невозможность удержания премии на основании одного только желания работодателя. Её снятие возможно исключительно по закону.

3. Налоговые льготы. Бухгалтерия не имеет право высчитывать с работника денег в большем количестве, чем положено. Если у человека есть налоговые льготы, они обязательно должны учитываться.

Все эти положения закреплены в существующем законодательстве.

Если у работника незаконно снимаются дополнительные денежные средства, он должен обязательно принять меры. Состоят они в следующем:

1. Попытаться мирным способом решить вопрос с администрацией компании.

2. Обратиться в трудовую инспекцию.

Если оба варианта не дали требуемых результатов, человеку нужно подать иск в суд. Для этого пишется заявление, к которому прилагаются все необходимые документы. На основании судебного решения незаконное удержание выплат прекратится.