Рынок труда трансформируется вслед за экономикой

Последние 2 года я наблюдал вполне ожидаемый качественный всплеск изменений на рынке труда. Анализировать мне довелось несколько секторов, но больше всего конечно я обращал внимание на информационную среду, которая сильнее и быстрее всего и реагирует на внешние факторы и потому более ярко отражает суть происходящих изменений.

Одной из наиболее заметных тенденцией последнего времени, которую я хотел бы обсудить, (охотники за головами не дадут соврать) считается возникшая уже давно, но получившая сегодня большую популярность мода работодателей не указывать в открытых вакансиях компаний предлагаемую зарплату в явном виде. И это при том, что вакансия вполне реально существует и перечень функциональных обязанностей в ней может быть хорошо конкретизирован и расписан довольно четко (иногда даже лучше чем на аналогичных позициях в компаниях, которые готовы предлагать за их выполнение определенный оклад).

Ответ на вопрос почему или зачем так поступают довольно подробно дают сами рекрутеры и опытные специалисты в области найма персонала и не является основным предметом данного разговора.

Одни - предпочитают оценить претендентов и поторговаться за снижение издержек своих компаний на фоне всеобщей встряски с потенциальными соискателями, прежде чем те успеют выдвинуть свои притязания;

другие - не спешат косвенно раскрывать свои большие доходы неопределеному кругу лиц, готовясь сделать немногочисленные предложения только уже отсмотренным специалистам и непосредственным кандидатам, или же наоборот - на этапе становления скрывают свой скромный уровень бюджета в интересах репутации и будущего развития;

третьи - просто начинают повторять за другими, следуя модной тенденции, интуитивно чувствуя, что раз так делают и другие, то значит в этом что-то есть.

Но любое действие, как известно, порождает противодействие. И чем же рынок труда отвечает на такое возмущение, которое генерирует огромная масса работодателей, превратившаяся теперь уже в поток, который возымел на этот рынок свое обратное воздействие?

Очевидно, что люди, которые заметили это явление, и что оно не случайно, начинают думать: "А как теперь себя преподносить в новом формате?" Тоже анализируют причины того, почему это происходит, у кого это происходит (а у кого - нет), чтобы понять, как теперь лучше торговаться за рабочее место у работодателя в новых условиях конкуренции за него. И это приводит к появлению реакции с их стороны. Одни - сразу же игнорируют вакансии без зарплат, как и раньше, упуская теперь уже большее число возможностей для себя. Другие - пытаются в своих запросах работодателю выяснить у него напрямую зарплатную платежеспособность. А наиболее сообразительные уже образовали и создают на рынке новую, ответную, системную тенденцию, которая наиболее перспективна. И, на мой взгляд, если она распространится на другие сферы рынка труда, то способна будет сгладить несправедливое распределение доходов во всей Российской, а то и мировой, экономике.

На вопрос о зарплате, на которую рассчитывает соискатель, он работодателю отвечает вполне конкретно, но в тоже время столь же уклончиво как и он сам, предполагая как минимум обоснованный торг то есть хоть какое-то дальнейшее выяснение уровня оплаты труда, на которое готов пойти работодатель. Потому что он отвечает о своем желании не абсолютным числом, а относительным. Например, процентом от среднего значения зарплаты (50%, 100%, 200% )

по организации или какой-то ее определенной подгруппы. Что вполне справедливо и оправдано с точки зрения взвешенного отношения и уважения к своему собственному труду. Более того, данный подход вполне может продемонстрировать умение не только выгодно для себя торговаться, но и находить компромисс для обеих сторон. Потому что работодатели в бизнес-среде как правило ищут и охотнее нанимают себе не рабов и не подкаблучников-приспособленцев, как это принято считать, а людей способных стратегически мыслить и просчитывать выгоду, в том числе и свою собственную в условиях очевидного риска для себя упустить возможность. И претендент, который себя уважает и четко дает это понять в беседе с рекрутером, может продемонстрировать свое умение достойно поторговаться в борьбе за свою будущую позицию в том числе и таким образом сразу же на первой встрече.

Ну а как именно он это сделает и что скажет - это уже другой вопрос, более индивидуального подхода.

Оба этих процесса в итоге медленно приведут к снижению экономического расслоения и уже дают на рынке труда всеобщую и ожидаемую "диссипацию" в потенциальном неравенстве зарплат. А что думаете вы по этому поводу?