Трудовые отношения и трудовой договор

👷‍♂️Трудовые отношения.

💼 Вступая в трудовые отношения вы (работник) должны заключить трудовой договор с работодателем 📝 В силу определенных обстоятельств иногда это действие опускают... либо делается «липовый» трудовой договор без записи в трудовую книжку.

Вот возникает какой-либо трудовой спор и мы думаем 💭 по факту я не оформлен, ничего не докажешь и вообще это все сложно, эхх... 😒

🤚🛑 Закон на вашей стороне‼️

✅ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании ❕фактического допущения❕работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен*

✅ Работник обязан заключать трудовой договор в порядке и на условиях установленных в соответствии с трудовым законодательством**

✅ Уклонение работодателя от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора может повлечь наложение административного штрафа до 100 тыс. рублей***

✅❕фактическое допущение❕работника к работе можно доказать:

1. Скриншотами с переписками из систем мгновенного обмена сообщениями (What’s app, Viber, Telegram и т.д.)

2. Свидетельские показания. Лучший вариант ☝🏼

✅ Отсутствие трудовых отношений доказывает работодатель. При решении вопроса о трудовых отношениях, суд вправе принимать любые

средства доказывания****

Закон для всех один, необходимо чтобы он работал для тебя, а для этого нужен правильный подход 🤹‍♀️

*Ст. 16 Трудовой кодекс РФ

**Ст. 22 Трудовой кодекс РФ

***Ст. 5.27 КоАП РФ

**** Постановление Пленума Верховного суда РФ от 29.05.2018 № 15