Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО
Да? Нет? Наверное!
  Да? Нет? Наверное! Подписчиков: 3478355

Россияне назвали причины увольнения с работы

7 комментариев

Основной причиной увольнения с работы россияне называют нежелание работодателя повышать заработную плату. Об этом пишет РИА Новости со ссылкой на результаты исследования сервиса подбора персонала «Работа. Ру».

Основные причины увольнения с работы:

  • 31% -- неготовность работодателя к повышению зарплаты;
  • 15% -- профессиональное выгорание и стресс на работе;
  • 13% — отсутствие карьерного роста», — говорится в отчете.
  • 10% -- желание работать ближе к дому;
  • 7% -- желание уделять больше времени близким;
  • 4% -- из-за конфликтной ситуации и переезда.

В опросе приняли участие 3,5 тысячи респондентов.

Проголосовали: 61

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

7 комментариев
Понравилась публикация?
11 / -1
нет
0 / 0
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 7
Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения
Популярные Новые Старые
Игорь
Игорь
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 57М
05.08.2020, 11:50
Азов

Почти любой работодатель ищет дешевую раб силу.

+4 / 0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)
Валентина
Валентина
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 744
05.08.2020, 12:32
Москва

Я думаю действительно так и есть. Увольнения происходят ещё и потому, что профессионалам с низкими зарплатами без перспективы карьерного роста, несмотря на профильное образование и опыт работы в данном направлении приходится обрабатывать позвоночных, назначенных на достойные должности с высокими зарплатами. Поэтому Профессионалам приходится вкалывать по 12-14 часов ежедневно 5 дней в неделю, получать внеплановые задания и выполнять их срочно, несмотря на наличие своей работы. Работать без обеда, без полноценных отпусков и выходных, не иметь заботиться о своём здоровье. Но если даже на больничном, то тебя всё равно не оставят в покое - ты должен быть на телефоне и быть готов к решению задач. Отсутствуют поощрения за такой каторжный труд...

Так что то, что изложил автор это следствие. Такая организации труда практикуется в крупных компаниях вы их знаете.

+3 / 0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)
Виктория Александровна
Виктория Александровна
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 0
05.08.2020, 13:03
Владивосток

С каждым годом работать становится невыносимее. Обязанностей куча, прав никаких. Работать по советским законам было гораздо лучше.

+2 / 0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)
DELETE

Последнее моё увольнение состояло именно из этих причин:

- неготовность работодателя к повышению зарплаты;

- профессиональное выгорание и стресс на работе;

- желание уделять больше времени близким.

раскрыть ветку (0)
Ирина
Ирина
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 672
05.08.2020, 10:54
Москва

Да уж... Вопрос зарплаты всегда краеуголен...

0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)
₽

Новая инициатива. В России предложили закрепить право работника на компенсацию в размере 3-х средних зарплат за «тихое» увольнение

Институт исследования проблем современной политики провел большую работу и выявил много негативных факторов, когда работодатель создает плохую ситуацию для работника, планируя его увольнение.

Стоит ли работать в банке?

Работа в банковской сфере привлекает многих соискателей, но, как и в любой отрасли, здесь есть свои преимущества и недостатки. Рассмотрим их детально. полный соцпакет (отпуск, больничный, пенсионные отчисления).

"Не надо себе грыжу нарабатывать!" Русские не должны заменять мигрантов. Для этого есть другое решение

Именно так российский экономист Никита Комаров объяснил свою точку зрения по поводу работы наших граждан на стройке, в курьерской доставке, в ЖКХ.
02:06
Поделитесь этим видео

Новая инициатива. В России предложили закрепить право работника на компенсацию в размере 3-х средних зарплат за «тихое» увольнение

Институт исследования проблем современной политики провел большую работу и выявил много негативных факторов, когда работодатель создает плохую ситуацию для работника, планируя его увольнение.