Организации не удалось взыскать с уволившегося затраты на его обучение

Работодатель через суд попытался взыскать расходы на обучение с уволившегося по собственной инициативе работника. Т. к. он не отработал положенный по ученическому договору срок. Не смотря на то, что работник объяснил свой уход объективной причиной: у него была болезнь, не позволяющая дальше трудиться, работодатель остался непреклонен.

Давай деньги - и всё тут!

Суд первой инстанции взыскал расходы на обучение. Работник ушел по собственной инициативе и перед увольнением не представил заключение медкомиссии. Справку с диагнозом он получил после увольнения.

Мосгорсуд с такой позицией не согласился. Сотрудник болел на момент увольнения и не мог продолжать трудиться, поэтому возмещать расходы на обучение не должен.

Не понимаю, почему эту простую истину не смогли понять в первой инстанции.

Те, кому интересен судебный акт, ищите апелляционное определение Московского городского суда от 20.02.2020 по делу №33-7860/2020