Тенденции кризисных страхов: работа и зарплата

Коронакризис заставил 60% предприятий скорректировать принятую ранее стратегию найма новых сотрудников, говорится в исследовании консалтинговой компании RosExpert. Из них половина компаний полностью приостановила набор персонала. Только 40% опрошенных предприятий отметили, что продолжают активно набирать новых специалистов. В Минтруде заявили: россиян ждут 1,4 млн вакансий. Опрошенные эксперты считают, что бизнес вполне резонно занял выжидательную позицию до прояснения ситуации в экономике.

Поставили на паузу

30% компаний полностью приостановили набор новых специалистов. При этом каждый третий респондент рассказал о пересмотре плана по найму персонала и сокращении его на 20–50%, а в иных случаях и на 80%. Активно нанимают сотрудников с учетом своих потребностей 40% респондентов, следует из опроса.

В исследовании участвовали представители крупных и средних российских компаний, представляющих в основном потребительский сектор, розничную торговлю и digital. В указанных направлениях оптимизировать бизнес были вынуждены те, кто работал в непродовольственной сфере, а также в сегменте b2b (бизнес для бизнеса).

Манипуляции работодателей

Почти поровну разделились мнения респондентов о том, была ли за период пандемии потребность в новых специалистах. Но отрицательные ответы всё же перевесили положительные, что говорит об отсутствии нужд в дополнительном найме. Работодателям не удалось избежать оптимизации — в основном за счет перераспределения и урезания фонда оплаты труда.

В период пандемии изменилась и иерархия наиболее востребованных качеств работников: на первый план вышли высокая адаптивность к работе в новых условиях, коммуникационные и антикризисные навыки.

Сохранить штат работников на докризисном уровне удалось более половине опрошенных предприятий (55%). Тогда как в каждой пятой компании были увольнения, в большей части связанные с потребностями фирмы, но никак не с пандемией. Четверть респондентов призналась в сокращении персонала за последние месяцы до 20%. Вместе с тем пандемия заставила бизнес пересмотреть компетенции специалистов, приоритизировав те, что связаны с цифровыми и информационными технологиями, развитием продаж и работой с клиентами, а также управлением персоналом.

— Сегодня во многих системообразующих отраслях экономики на смену привычным вертикальным структурам приходят плоские. Успешная команда теперь состоит из высокоэффективных и самостоятельных работников с развитыми ИТ-компетенциями, а руководителей среднего звена наделили полномочиями принятия решений и ответственностью за них, а не только контролирующими функциями, как было ранее, — отметила управляющий партнер RosExpert Оксана Морсина.

По ее словам, сейчас компании выбирают сочетание внутреннего найма с внешним, при этом сокращая поток специалистов извне. Тенденция на слабый набор продержится как минимум до конца года, полагает эксперт.

Выжидательная позиция

Консервативные планы по найму новых сотрудников связаны с тем, что бизнес вполне резонно занял выжидательную позицию до появления целостной оценки происходящего в экономике, считает руководитель отдела аналитических исследований «Высшей школы управления финансами» Михаил Коган. По его мнению, искажать картину могут и меры правительства, которые выступили лекарством, но маскируют реальное положение многих компаний, продолжающих бороться за свое существование.

Малый и средний бизнес в сферах спорта, отдыха, культуры и развлечений больше всего сократил расходы на зарплаты в апреле-мае. Об этом говорится в исследовании банка «Точка». Все отрасли попали в список наиболее пострадавших от коронавируса. Поддерживающие меры правительства направлены на максимальное сохранение занятости и дохода работников таких предприятий.

Сохранить всеми силами

Президент России Владимир Путин объявил о новых мерах поддержки бизнеса 11 мая во время обращения к россиянам. Почти все касались сохранения персонала и зарплат.

С 1 июня предприниматели в пострадавших отраслях могут взять льготный кредит в размере одного МРОТ на сотрудника. Конечная ставка по нему — 2%, остальное субсидирует государство. Погасить задолженность нужно до 1 апреля 2021 года. Компаниям спишут половину кредита и процентов, если они оставят в штате 80% сотрудников, и всю сумму — если 90%. В последнем случае бизнес получит прямую субсидию на выплаты зарплат за апрель и май.

Кроме того, индивидуальные предприниматели, субъекты малого и среднего бизнеса и социально-ориентированные некоммерческие организации смогут не платить налоги и страховые взносы за работников за второй квартал.

Зарплата на предприятиях, которые приостановили деятельность, должна сохраняться, подчеркнул глава государства.

По результатам опроса Центра стратегических разработок, еще в марте каждая третья компания (29%) оптимизировала фонд оплаты труда — отправила сотрудников на удаленную работу с меньшей зарплатой, сократила штат и жалованье, перевела часть работников на контракты. Половина респондентов заявили, что уменьшат штат примерно на 13%, каждый пятый планировал снизить зарплаты.

Коронный удар: что будет с доходами россиян

К концу года они снизятся на 5,2%, но уже в 2021-м вернутся к росту, считают в РАН

Исследование банка «Точка» показывает уже нынешнюю ситуацию. В апреле-мае малый и средний бизнес в сферах культуры, спорта, организации досуга и развлечений сократил расходы на зарплаты сотрудникам на 63% по отношению к марту. Кроме того, на 26–40% снизились зарплаты в сферах дополнительного образования, частной медицины и стоматологии, а также строительства. Все эти сферы вошли в список наиболее пострадавших от пандемии отраслей.

— Выраженное сокращение зарплат в индустрии услуг, развлечений и спорта связано с тем, что эти сферы предполагают тесный контакт между людьми, — сказал основатель сервиса по найму Worki, основатель и CEO сервиса досрочной выплаты зарплат «Деньги Вперед» Павел Гужиков. — Конечно, все пытаются адаптироваться: например, среди театров набирают популярность спектакли по телефону, когда актер звонит зрителю и разыгрывает пьесу в диалоге, спектакли по Zoom или в игре Minecraft. Бизнесу в этих сферах придется освоить цифровые форматы.

Рыночное отношение: 40% россиян сообщили о сокращении зарплат во время эпидемии

Потеря работы по-прежнему остается самым сильным кризисным страхом граждан, выяснили эксперты

Президент Национального фитнес-сообщества Елена Силина пояснила, что в этой индустрии есть специфические особенности: зарплата работников напрямую зависит от их производительности, то есть количества проведенных занятий и оказанных услуг.

— Около 70% тренерского состава — это не наемные сотрудники, а индивидуальные предприниматели. В ситуации, когда клубы не работают, один МРОТ помочь не может. Важно понимать, что люди снимают жилье, имеют кредиты, и даже расходы на питание и оплату ЖКХ стоят больше, чем 12 130 рублей. Предпринимателям придется пойти на вынужденные меры для того, чтобы обеспечить сохранение бизнеса. Без оптимизации расходов и кадровой структуры нам обойтись не удастся. Впереди время жестких решений.

По мнению Силиной, в будущем клубы, возможно, будут менять состав линейных сотрудников, чтобы увеличить KPI и производительность труда.

— Очевидно, что последуют сокращения персонала и заработной платы. В частности, участникам отрасли следует подготовиться к снижению спроса на 50% в первые месяцы открытия. В первую очередь падение будет вызвано резким снижением доходов населения. Также следует учитывать риски психологической напряженности, которая связана со страхом заразиться самим или заразить других. Все эти факторы, безусловно, влияют на принятие бизнесменами управленческих решений.

По словам Зиборовой, никто в отрасли не предполагал, что фитнес-клубы закроются так надолго, поэтому многие из ее коллег поспешили взять зарплатный кредит, чтобы рассчитаться с сотрудниками, до объявления мер государственной поддержки. Теперь, отмечает предприниматель, они жалеют об этом, так как появились менее дорогие способы решить проблему с зарплатами, но значительно позже.

Культура и развлечения

Своя специфика работы с персоналом и у индустрии развлечений, сказала исполнительный директор Национальной ассоциации организаторов мероприятий Юлия Жоля.

— Организация мероприятий — это сфера услуг, где основные расходы лежат в части оплаты труда сотрудников. По данным нашей ассоциации, компании либо сократили вплоть до половины персонала, либо снизили зарплату на 30–50%. Фактически речь идет о вынужденном отпуске, т.к. работы для этих специалистов пока нет. Часть компаний сейчас пробует себя перепрофилировать в онлайн, но это в любом случае не является полноценной заменой с точки зрения занятости сотрудников. Всего, по нашей оценке, в отрасли, так или иначе связанной с организацией событий, занято около 500 тыс. человек.

С сокращением персонала и фонда оплаты труда столкнулись абсолютно все компании в сфере организации событий.

Не ниже МРОТ

Юрист Алексей Гавришев, управляющий партнер AVG Legal, подчеркнул что зарплату сотрудникам можно уменьшить только до уровня МРОТ. Если жалованье не превышает минимума, то урезать его нельзя.

— Незаконных способов сокращения зарплат существует много, однако сделать это по закону можно лишь в двух случаях: по соглашению сторон и в одностороннем порядке, в случае изменения организационных или технологических условий труда, при которых не может быть сохранен определенный сторонами в трудовом договоре размер оклада. В случае нарушения прав работника, выразившихся в незаконном снижении заработной платы, сотрудник может обратиться за защитой своих прав в органы прокуратуры, трудовую инспекцию и суд.

Пока не у всех предпринимателей получается взять льготный кредит на зарплаты. В июне с трудностями, например, столкнулись владельцы бизнеса в Карелии: там банки отказались выдавать займ под 2%. Ранее глава Минэкономики Максим Решетников рассказал, что правительству пришлось «достаточно жестко» поговорить с руководителями банков, которые не хотели включаться в программу.

С началом кризиса, связанного с эпидемией коронавируса, более половины (56%) российских работодателей сократили фонд оплаты труда (ФОТ). Уменьшить его в ближайшем полугодии намерены еще 28% компаний, а в 23% он, наоборот, вырастет. Об этом свидетельствуют результаты мониторинга компании HeadHunter. При этом в общей сложности с начала года динамика положительная — зарплаты россиян выросли на 3–4%. Эксперты отрасли связывают это с увеличением нагрузки на сотрудников за небольшие премии. Кроме того, доходы работающих россиян большими темпами поднимались в I квартале, до эпидемии COVID-19, — поступления от НДФЛ за это время выросли на 12%.

На прибавку не надейся

Согласно исследованию hh.ru «Рынок труда и зарплаты в России в первом полугодии 2020 года», темпы роста заработной платы в стране по сравнению с прошлым годом замедлились в два раза. Однако динамика всё равно остается положительной — 3% для линейных руководителей, ведущих и начинающих специалистов и 4% — для остальных.

Наиболее выгодно оказалось работать в сфере IT, а также в СМИ, рекламе, PR и продюсировании, где средняя заработная плата, по сравнению с прошлым годом, выросла на 8%. На столько же увеличились оклады и премии сотрудников, реализующих и производящих продукты питания.

нВ здравоохранении зарплаты выросли благодаря надбавкам за борьбу с коронавирусом, в услугах доставки и строительстве — за счет того, что многие мигранты уехали, а у россиян более высокие зарплаты ожидания, отметил проректор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов.

По его словам, за оставшуюся часть года на увеличение заработка смогут рассчитывать немногие. Ограничительные меры сняты, но кризис продолжается. Помимо врачей, курьеров и строителей, рост зарплат ожидает чиновников — ранее было принято решение об индексации их содержания на 3%. В остальных отраслях доходы в лучшем случае останутся на нынешнем уровне, заключил Александр Сафонов.

Средняя температура

Согласно исследованию, фонд оплаты труда с началом коронавирусного кризиса сократился в 56% опрошенных компаний. В среднем уменьшение произошло на 28%. Еще 28% компаний намерены снизить размер ФОТ в ближайшие полгода (речь идет в среднем об уменьшении на 18%). Увеличить его собираются 23% организаций (в среднем на 22%).

— Во многих случаях получается так, что зарплаты, может быть, и увеличиваются на 3–4%, но люди работают намного интенсивнее. То есть в реальности они стали меньше получать, потому что при незначительном повышении заработной платы они начали тратить в разы больше времени и усилий, — поясняет эксперт.

По словам экспертов, чаще всего зарплатные фонды экономят при помощи сокращений штата и перекладывания обязанностей уволенного специалиста на коллег.

По данным hh.ru, 45% опрошенных работодателей заявили о том, что численность персонала в их компаниях уменьшилась. В среднем под сокращение попало около 20% сотрудников. И только 14% компаний заявили об увеличении штата — на 10%.

Сравнивая показатели данных на рынке труда, приходится констатировать что, увы, ситуация в ближайшее время вряд ли улучшится. Потому следует затянуть пояса и рассчитывать как всегда в большинстве случаев, на самого себя.