Денисова Яна Сергеевна
Денисова Я. С. Подписчиков: 257
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 113

Как получить ещё 3 зарплаты после увольнения

34 дочитывания
1 комментарий
Эта публикация уже заработала 1,70 рублей за дочитывания
Зарабатывать

Новые правила⚡️⚡️ в защиту уволенных, вступили в силу 13.08.2020

Они гарантируют получение бывшим сотрудникам ещё 3 зарплат уже после увольнения💶 (а для работников Крайнего севера 4-6 зарплат)

‼️Кому заплатят:

✅ уволенным по сокращении численности штата

✅ уволенным по ликвидации организации (по ч.1 ст.81 ТК РФ), которые в ней проработали более 1 месяца.

‼️Могут сократить:

✅только официально устроенного (в штате)

⚠️ исключение:

те, кто на больничном, в отпуске, в декрете, многодетная мать (если есть дети до 3 лет), мать-одиночка (если есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет), беременная.

Кого могут уволить при ликвидации организации:

✅Всех.

👩🏻‍💻Об увольнении по ч.1 ст.81 ТК РФ должны предупредить за 2 месяца под роспись или письмом с уведомлением. В день окончания работы вам должны выплатить:

✔️зарплату за отработанный период

✔️компенсацию за неиспользованный отпуск (если ее вам не доплатили - за вами сохраняется это право ещё 1 год)

✔️1 выходное пособие (ВП) в размере среднего месячного заработка

❗️Все остальные выплаты - ещё 2 ВП получите только, если совершите такие действия:

1️⃣ в течение 14 рабочих дней встанете на учёт в органы труда и занятости (ЦЗН)

2️⃣ если на второй месяц после увольнения работнику не удалось трудоустроиться, пишите заявление бывшему работодателю. Он должен выплатить 1 ВП - средний месячный заработок или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

3️⃣ если за 2 месяца вы так и не нашли работу, по решению ЦЗН бывший работодатель обязан выплатить ещё 1 ВП - по сути уже третий среднемесячный оклад.

Заявление на выплату нужно подать не позднее 15 рабочих дн после окончания 2 ого мес со дня увольнения, если просите за 3 месяц-то не позднее 15 раб дн после окончания 3 его месяца

🔰теперь по закону ваш бывший работодатель должен существовать (компания не закроется), пока не выплатят всё до копейки своим уволенным сотрудниками по ч.1 ст.81 ТК

Выплатить средний заработок по закону обязаны в течение 15 дн с даты обращения.

Проголосовали: 5

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

1 комментарий
Понравилась публикация?
3 / 0
нет
0 / 0
Подписаться
Донаты ₽

Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:

C Уважением, юрист Денисова Яна Сергеевна
Комментарии: 1
Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения
Популярные Новые Старые

Очередное мытарство придумали, лишь бы не платить... уже от прочтения волосы дыбом.

+1 / 0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)

Обязан ли сотрудник работать при повышенной температуре

Нужно ли присутствовать на работе, если вы чувствуете недомогание или у вас температура? То есть обязаны вы или нет? И возможен ли такой вариант, что работодатель вас может вызвать на работу?
01:49
Поделитесь этим видео

Законопроект об ограничении переработки работниками более 120 часов - что важно знать?

Россиянам запретят перерабатывать более 120 часов в год?Добрый день, дорогие читатели! Когда я услышала, что депутаты хотят ограничить переработки сотрудников до 120 часов в год, я сразу вспомнила,...

❄️☃️🌨️ Непогода, пробки и другие причины опозданий на работу: анализ судебной практики после отклонения законопроекта

В октябре 2025 года Государственная Дума отклонила законопроект, который предлагал закрепить в Трудовом кодексе особое правило для опозданий из-за непогоды. Это решение подтвердило действующий порядок,

Надо ли выходить на работу в ночную смену в день закрытия листка нетрудоспособности при сменном режиме работы? Вопрос–ответ

Работодатель, узнав откуда-то, что вам «закрыли» листок нетрудоспособности, настаивает, чтобы вы приступили к выполнению трудовых обязанностей в день «закрытия» освобождающего от работы медицинского документа.

Судим, пока не погашена: какие ограничения действительно действуют и когда они заканчиваются

Меня часто спрашивают: «Если суд уже прошёл, наказание отбыто, то я всё ещё судимый?» Ответ даёт не мораль и не общественное мнение, а закон. И он однозначен: пока судимость не погашена или не снята,...

Новые признаки трудового договора: Минтруд предложил внести важные поправки в ТК РФ

Тема, прямо скажем, не из тех, что вызывает бурю восторга, но, как говорится, "знать надо". Речь пойдет о новых поправках в Трудовой кодекс РФ, которые, возможно, перевернут привычный уклад жизни для многих.

Расчетные листки заменены новой справкой

В России с 1 января 2025 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс (ФЗ от 14.11.2022 № 266-ФЗ), согласно которым работодатели обязаны выдавать сотрудникам справку о выплатах и иных вознагражден...

Могут ли родственники работать в одной организации. Что говорит закон. Консультация юриста.

Сегодня отвечу на вопрос пользователя сайта 9111.ru о том, могут ли близкие родственники работать в одной организации. Согласно действующему законодательству, в одной организации могут трудиться родственники,...

Как платить НДФЛ при выигрыше спора у работодателя? Вопрос-ответ

Минфин России в очередной раз рассмотрел последствия по НДФЛ, когда работник через суд добился выплат за вынужденный прогул, нарушение срока выплаты зарплаты и неиспользованный отпуск. Что касается отпуска,...