8 лайфхаков для успешного собеседования

Здравствуйте, уважаемые читатели!

Когда приглашают на собеседование, зачастую нервная система и без того, беспокойного и ранимого кандидата, дает сбой и организм сам собой начинает искать поводы, чтобы что-то сделать не так. Когда кандидат себя накручивает, итог собеседования априори будет неудовлетворительным.

Вследствие этого можно сделать первый вывод: настрой на встречу с потенциальным работодателем должен быть только позитивным. Безусловно, новый для вас человек не захочет видеть унылое лицо и печаль в глазах.

Как же выглядеть в глазах потенциального работодателя эффективным, компетентным и перспективным соискателем?

Время прохождения собеседования

От времени прохождения собеседования зависит многое, в том числе и впечатление о вас, как соискателя. Данные статистики говорят о том, что собеседование лучше назначать на не раннее утреннее время (с 10:00 до 12:00) и желательно на первую половину недели. Так как с той стороны баррикад будет человек, которому нужно работать и дел у него тоже довольно много.

Помимо этого, важно, чтобы вас не сравнивали с другими кандидатами в этот период времени. Ведь один соискатель затмевает другого своими лучшими сторонами. Вследствие этого утреннее время лучше подходит для встречи, так как вы можете оказаться в первых рядах и таким образом лучше запомниться потенциальному работодателю.

Внешний вид

Перед тем как идти на собеседование, проанализируйте в какую организацию вы собираетесь, а также какой дресс-код в данной организации.

Помимо этого, важную роль играют цвета. Синий цвет - строгий, даже в различных оттенках, позволяет показать вашу роль участника команды, черный или серый-строгий, универсальный и спокойный цвет. Белый – спокойный, но ближе к яркому. А яркие цвета не рекомендованы для встреч, за ними можно потерять свою индивидуальность.

Возраст

Сегодня в профессии рекрутера трудится немало довольно молодых специалистов. У них специфичное отношение к более взрослому поколению.

Вследствие этого, приходя на собеседование, всегда следует предполагать, что барьер такого рода будет выстроен автоматически. Вас будут воспринимать через призму возраста, если вы старше. Для таких соискателей всегда с собой необходимо брать визуальные формы материалов, которые подтверждают вашу квалификацию (резюме, портфолио, сертификаты, дипломы и так далее). При обсуждении необходимо акцентировать свои достижения демонстрацией данных материалов.

Действия и мимика

Не забывайте, что грамотный рекрутер всегда будет следить за вашими действиями. Руки, лицо, положение тела – всегда элементы особого внимания.

Если ваша поза не закрыта, если на лице доброжелательность, вы не совершаете резких движений – это повод расположить к себе потенциального работодателя. Если же все иначе, кандидат держит руки под столом, соответственно, ему есть что скрывать. Если прикасается руками к лицу, вполне вероятно, что нет истины в его словах. Таких моментов довольно много. Для того чтобы более всего погрузиться в тему, изучите физиогномику.

Подстройка

Следует отметить, что самой лучшей методикой, является подстройка под собеседника. Поза, общение, мимика, интонации могут быть близки. В этой ситуации, ваш собеседник не будет чувствовать рисков и легче станет воспринимать вас, так как общие черты в людях воспринимаются намного более лояльно.

Осведомленность

Если вы хорошо осведомлены об организации и ее последних изменениях, к примеру, отслеживали котировки акций или следили за бизнес-новостями компании, в обязательном порядке покажите свою осведомленность о делах организации. Это будет приятно рекрутеру, он однозначно оценит тот момент, что эти знания важны для вас. Соответственно, вы не равнодушны к этому бизнесу и его развитию.

Оперирование цифрами

Когда кандидат точно знает, что сделано на предыдущей работе, насколько он был полезен и нужен компании, что конкретного он сделал и довольно хорошо оценивает собственные достижения, рассказывая о них, такой подход к делу не оставит без внимания грамотный рекрутер. Ведь компании нужен человек, который даст результат, поможет своими конкретными делами. Так дайте именно это. Ничего другого уже и не нужно будет.

Главное в этой ситуации – не следует хвалить себя за эти достижения, просто нужно перечислить сделанное, привести примеры цифр, без какой-либо личной оценки.

Страх

Не бойтесь отвечать на неудобные вопросы. Они именно для проверки вашей стрессоустойчивости. Следует пройти такие проверки без страха. Страх лишь мешает и не дает достичь хорошего результата. Будьте бдительны к собственным эмоциям. Берегите себя и оценивайте свои достижения по достоинству.

Довольно важный момент – тональность вашего рассказа. Всегда старайтесь слушать себя со стороны. Если кандидат монотонным голосом рассказывает о себе 30 минут, любой рекрутер уснет от скуки.

С той целью, чтобы было интересно, следует отрепетировать заблаговременно свой рассказ о себе. Покажите себе, что вы можете сделать с точки зрения самопрезентации. Только полезное и важное! Никакой рутины. Такой подход только усилит доверие к вам и повысит представление о вашем интеллекте. Будьте дружелюбны, но настойчивы. Демонстрируйте свои потенциальные возможности..

В случае, если понравилась данная публикация - для распространения статьи внизу следует нажать «Поделиться».

Спасибо за внимание!

Возможно Вам будут интересны следующие публикации:

6 тревожных сигналов в вашем резюме, можно ознакомиться Подробнее ➤

6 стоп-фраз, свидетельствующих о том, что вас хотят уволить, о которых вы могли не знать, можно ознакомиться Подробнее ➤

6 вещей, которые необходимо делать, чтобы получать зарплату побольше, можно ознакомиться Подробнее ➤