Работник ушел в отпуск за свой счет, не дожидаясь соответствующего приказа

Полагаю, что данное дело будет интересно и работникам и работодателям.

Работник ушел в отпуск за свой счет, не дожидаясь соответствующего приказа. Суды трех инстанций поддержали работодателя и согласились с увольнением за прогул. Однако Верховный Суд не счел это прогулом.

Итак, фабула дела: Работница обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы в связи с похоронами лица, не являвшегося ее близким родственником. Заявление было зарегистрировано. При личном обращении к руководителю она получила его устное согласие на предоставление ей отпуска без сохранения заработной платы. Однако, формальности не были соблюдены - отпуск так и не был оформлен соответствующим образом, то есть приказом. Сотрудница уехала на похороны, а по возвращении на работу была уволена за прогул. Не согласившись с увольнением и полагая его незаконным, работница обратилась в суд за защитой своих нарушенных прав и законных интересов.

Принимая во внимание, что работодатель и работник не достигли соглашения о предоставлении последнему отпуска без сохранения заработной платы, законные основания и уважительные причины не присутствовать в спорный период времени на рабочем месте у работника отсутствовали. Поэтому работодатель совершенно законно и обоснованно за прогул уволил сотрудницу. К такому выводу пришел суд первой инстанции, решение которого в дальнейшем поддержали и апелляция, и кассация. По мнению судов трех инстанций, сама по себе регистрация заявления работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы не является свидетельством о согласовании данного отпуска с руководителем организации - работодателем.

Тем не менее, Верховный Суд Российской Федерации согласился с позицией работника и (внимание!) пояснил, что в рассматриваемой ситуации имеются факты злоупотребления правом со стороны работодателя. Высший Суд отметил, что отпуск был устно одобрен работодателем, при уходе в отпуск работники не ждали издания приказа о предоставлении отпуска, так как сложившаяся практика в организации говорит о достаточности согласования указанного заявления с генеральным директором. Кроме того, Верховный Суд указал в своем решении, что заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы было подано работником за два дня до его начала, ввиду чего у работодателя «имелось достаточно времени для уведомления работницы об отказе в удовлетворении ее заявления, что работодателем сделано не было».

Верховный Суд РФ обратил внимание на то, что «неиздание работодателем приказа о предоставлении спорных дней отпуска, прежде всего, может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны самого работодателя по надлежащему оформлению отпуска без сохранения заработной платы. Неблагоприятные последствия таких нарушений не могут быть возложены на работника и умалять его право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы».

Как Вы понимаете, решения судов нижестоящих инстанций были отменены, а дело направлено на новое рассмотрение.

Никогда не сдавайтесь!