Почему выгодно брать больничный в день увольнения

Больничный оплачивают не только работающим гражданам, но и в течение 30 дней после увольнения из организации. В этом случае пособие по временной нетрудоспособности также оплатит бывший работодатель (из средств Фонда социального страхования).

Особенности оплаты листка нетрудоспособности после увольнения

Для уволенных сотрудников сумма пособия по временной нетрудоспособности будет ниже, чем для работающих.

По общему правилу размер пособия зависит от стажа человека. В случае если страховой стаж меньше 5 лет, то оплачивают только 60 % среднего заработка. Если от 5 до 8 лет, то 80 %. И при наличии страхового стажа более 8 лет – уже 100% среднего заработка.

Уволенные из организации сотрудники смогут получить только 60 % своего среднего заработка у бывшего работодателя. Но не всегда

Допустим, у уволенного сотрудника есть необходимость взять больничный.

Оставим тот факт, что листок нетрудоспособности может быть получен в корыстных целях – чтобы иметь хоть какой-то доход после увольнения. Ситуации с увольнением бывают очень разные. Даже если это сделано намеренно из-за материальных соображений, человека тоже можно понять – жить-то на что-то надо. Поэтому почему бы не воспользоваться больничным, если есть такая возможность.

Если цель больничного действительно, в первую очередь, материальная, то выгоднее всего получить его именно в день увольнения.

Почему именно день увольнения?

Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последним днем работы работника (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ). А значит, если больничный получен в день увольнения (например, человека рассчитали на работе, потом он пошёл в поликлинику и получил больничный), то он получен ещё в период работы по трудовому договору. Следовательно, такой листок нетрудоспособности должен быть оплачен по общим правилам – исходя из стажа бывшего сотрудника.

Значит, всем, кто трудится больше 5 лет, выгодно брать больничный именно в день увольнения (если такая необходимость возникла), т.к. это позволяет получить 80% или 100 % среднего заработка (а не 60 %, как в случае, если больничный будет оформлен на день позже).

На что необходимо обратить внимание

Есть один небольшой нюанс. За один и тот же день не может быть 2 выплаты: и заработная плата, и пособие по временной нетрудоспособности. А день увольнения уже ведь оплачен…

Поэтому у сотрудника есть право выбора: хочет, чтобы больничный был оплачен полностью – значит нужно заявить о своём желании. В этом случае будет начислено пособие за весь период нетрудоспособности. Однако зарплату за последний день работы придётся вернуть работодателю.

Есть и другой вариант. Больничный оплатят со второго дня болезни. В этом случае возвращать зарплату не придётся.

Выбор остаётся за самим бывшим сотрудником. В этом случае необходимо определить, что выгоднее по деньгам. И если разницы нет или она несущественна, то очевидно, что второй вариант будет проще.