Изменение в трудовой кодекс - удаленка
Изменение – перевод сотрудников на удаленку
Власти введут в Трудовой кодекс понятие удаленного режима работы (законопроект № 973264-7). Это одна из мер поддержки, которую Правительство включило в Общенациональный план. На сентябрь намечено второе чтение.
Сотрудников можно будет переводить на удаленный режим работы без заключения дополнительных соглашений к трудовому договору. Также позволят вводить комбинированный режим, который будет объединять удаленную работу и работу на рабочем месте в определенные дни.
Допсоглашения не будет, а все особенности удаленной работы сотрудника можно будет определять в приказе. Например, стороны могут договориться об ином режиме работы сотрудника удаленно, о том, как будут обмениваться документами, сроках и формате отчетов о проделанной работе. Понятия удаленной работы в отличие от дистанционной, нет в ТК. На практике ее оформляют временно. Минтруд в письме от 23.04.2020 № 14-2/10/П-3710 предложил способы, как сейчас организовать работу сотрудников вне офиса и места, где расположен работодатель, пока в Трудовой кодекс не приняли изменения
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить: