Перспективы судебных споров о невыплате заработной платы в период самоизоляции

В период «режима необъявленного карантина», который продолжался в нашей стране с 25 марта по 12 мая (Указы Президента РФ от 25.03.2020 №206, от 28.04.2020 №294, от 02.04.2020 №239) государство обязала многие коммерческие организации приостановить свою деятельность с сохранением заработной платы своим сотрудникам. При этом, вводить режим простоя на них было разрешено, но без уменьшения заработной платы сотрудникам (п. 6 Рекомендаций, направленных Письмом Минтруда России от 23.04.2020 № 14-2/10/П-3710, п. 7 Приложения к Письму Роструда РФ от 09.04.2020 № 0147-03-5). Госудаство запретило отправлять сотрудников в отпуск за свой счет (п. 20 Приложения к Письму Роструда РФ от 09.04.2020 №0147-03-5) и увольнять из-за пандемии коронавируса (Информация Минтруда РФ от 27.04.2020). Режим неполного рабочего времени вводить было можно, но с обоснованием того, что рабочее время было сокращено именно из-за изменения организационных и технологических условий труда, а не из-за пандемии коронавируса (Письмо Минтруда РФ от 23.04.2020 №14-2/10/П-3710).

Поскольку, с одной стороны, коммерческим организациям было невыгодно платить деньги своим сотрудникам, не получая от них взамен «прибавочной стоимости», а, с другой стороны, защита государством нарушенных прав работников, в основном, только декларируется, многие бизнесмены стали уклоняться от выплаты заработной платы. В результате, работники вынуждены обращаться в суд.

Какие же критерии возьмет за основу отечественная Фемида, в этом случае, при вынесении решения?

Прежде всего, будут применены положения статьи 236 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми при нарушении сроков выплаты заработной платы помимо нее работодатель обязан выплатить работнику также денежную компенсацию в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и статей 3 и 237 ТК о компенсации работнику морального ущерба. Работник также имеет право на индексацию невыплаченного заработка с учетом инфляции (пункт 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Таким образом, суд, скорее всего, станет на сторону работника. Но, если работник ранее написал заявление об уходе на период «самоизоляции» в отпуск за свой счет, и не докажет в суде, что это было сделано под давлением работодателя, то суд он проиграет. Суд встанет на сторону работодателя и в случае, если система оплата труда сотрудника – сдельная, и это отображено в трудовом договоре (Информация Минтруда РФ от 27.04.2020).