Минтруд утвердил новые нюансы для прохождения ежегодной диспансеризации

Добрый день!

На днях Минтруд выпустил сразу несколько писем, посвященных вопросам освобождения от работы работников для прохождения диспансеризации.

Если сотруднику для этих целей полагается два рабочих дня, то он может взять их в разбивку, а не подряд. В случае, если удалось пройти диспансеризацию за один день, второй день использовать для личных нужд не получится.

Если продолжительность освобождения от работы составляет один рабочий день, а работник с прохождением диспансеризации в этот срок не уложился, дополнительный день не положен.

Кроме того, специалисты министерства пояснили, что работодатель при освобождении работника от работы для диспансеризации не должен учитывать использование этой гарантии по предыдущему месту работы, а периодичность "диспансеризационного" освобождения от работы измеряется в календарных годах.

В этом году из-за ситуации по коронавирусу проведение диспансеризации приостановлено. О возобновлении будет объявлено в разных регионах по-разному: в зависимости от даты отмены региональных ограничительных "антиковидных" мер.